醉酒驾驶导致的伤亡不能申请工亡认定。

这一结论主要基于我国《工伤保险条例》第十六条的明确规定。该条款指出，尽管职工可能符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。具体到醉酒驾驶，根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）的标准，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为，即被认定为醉酒驾驶。当职工因醉酒驾驶导致伤亡时，就明确属于上述不得认定为工伤的范围。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条也明确指出，职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。这一规定体现了法律对醉酒驾驶等违法行为的严厉态度，旨在引导职工遵守法律法规和基本行为准则，维护工作场所及公共的安全秩序。

从立法目的和意义来看，将醉酒驾驶导致的伤亡排除在工伤认定范围之外，不仅是为了维护工伤保险制度的公平和正义，更是为了倡导安全、守法的社会风尚。醉酒驾驶是一种严重危害公共安全和自身安全的违法行为，若将其导致的伤亡认定为工伤，不仅违背了工伤保险制度保障因工作原因遭受事故伤害职工权益的初衷，还可能助长违法行为。

在实际应用中，社会保险行政部门会严格依据上述规定进行工伤认定审查。如果职工在上下班途中或工作期间，因醉酒驾驶机动车发生交通事故导致伤亡，即便其情况表面上看似符合工伤认定的其他条件，如发生在合理的上下班路线上，但只要存在醉酒驾驶这一法定排除情形，社会保险行政部门就会作出不予认定工伤的决定。

因此，对于醉酒驾驶导致的伤亡，无论是从法律条文还是立法目的来看，都不能申请工亡认定。这也提醒广大职工应严格遵守交通法规，杜绝醉酒驾驶等违法行为，以保障自己和他人的生命安全。