针对工厂组长辱骂员工并且还要殴打员工的情况，员工可以采取以下措施进行处理：

1. 立即保护自身安全：

   • 在遭遇辱骂和殴打威胁时，员工应首先确保自身安全，避免与组长发生直接冲突。
   • 如果可能，迅速离开现场，并寻找安全的地方躲避。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与辱骂和殴打行为相关的证据，如现场录音、录像、目击者证言等。
   • 这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。

3. 向工厂管理层报告：

   • 员工应及时向工厂的人力资源部门或上级管理层报告此事，详细陈述事情经过，并提供收集到的证据。
   • 工厂管理层有责任对员工的投诉进行调查，并采取相应的措施保护员工权益。

4. 寻求法律援助或报警：

   • 如果工厂管理层未能妥善处理此事，或者员工认为自身权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或报警。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为可能受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
   • 如果辱骂行为构成对员工名誉权的侵害，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果辱骂和殴打行为导致员工与工厂之间的劳动关系受到影响，如员工被解雇或遭受不公平待遇，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以主张自己的合法权益，如要求恢复劳动关系、获得经济补偿等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

6. 关注心理健康：

   • 遭遇辱骂和殴打威胁可能对员工的心理健康造成严重影响。
   • 员工应关注自己的心理状态，必要时寻求心理咨询或治疗。

在处理此类事件时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免情绪化行为。
• 及时收集证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段进行报复或维权。
• 如有需要，及时寻求专业律师的法律援助。

若员工在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。