关于您提出的“起薪时间是否必须在聘用请示后面”的问题，这实际上涉及到了企业人力资源管理中的具体流程和规定，而这些规定可能因企业性质、行业特点以及地区政策的不同而有所差异。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息（尽管它们并不直接回答您的问题），来给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，起薪时间的确定通常与聘用流程紧密相关。在大多数情况下，企业会在完成对候选人的面试、评估、背景调查等聘用前程序后，发出正式的聘用请示或录用通知。这份通知中往往会明确包括职位、薪资、入职日期等关键信息。
聘用请示的作用：聘用请示是企业内部用于审批和确认聘用意向的正式文件。它通常包含了候选人的基本信息、拟聘职位、薪资水平、入职时间等关键要素，并需要经过相关部门或领导的审批。
起薪时间的确定：起薪时间，即员工正式开始获得薪资的日期，通常会在聘用请示得到批准后确定。这是因为薪资水平往往与职位、工作经验、技能水平等因素相关，而这些因素在聘用请示阶段已经得到了充分的考虑和评估。
流程上的先后顺序：从流程管理的角度来看，起薪时间通常会在聘用请示得到正式批准之后确定。这是因为聘用请示的批准意味着企业已经正式决定聘用该候选人，并同意了其薪资水平和其他相关条件。只有在这些条件得到确认后，企业才能准确地确定起薪时间。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如紧急招聘、特殊人才引进等，这些情况下企业可能会先与候选人达成初步的薪资和入职意向，然后再补办相关的聘用请示和审批手续。但即便如此，起薪时间的最终确定仍然需要以聘用请示的正式批准为前提。
综上所述，从一般性的角度来看，起薪时间通常是在聘用请示得到正式批准之后确定的。这是因为聘用请示的批准是企业正式决定聘用候选人的重要标志，也是确定薪资和其他相关条件的基础。当然，具体流程可能因企业而异，建议您在实际操作中参考企业的具体规定和流程。