签了降职表，并不代表可以降薪。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
劳动合同变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容。降职降薪属于对劳动合同的变更，必须遵循双方协商一致并采用书面形式的原则。
- 仅同意降职，而未明确同意降薪的情况下，用人单位单方面降薪构成违约。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位擅自降薪的行为时，有权要求恢复原工资待遇。
- 若协商无果，劳动者可以收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位补足工资差额，以维护自身权益。
实际操作角度
沟通协商：
- 在发现用人单位擅自降薪后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求恢复原工资待遇。
- 沟通时，建议劳动者保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
证据收集与维权：
- 若沟通无果，劳动者应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。在维权过程中，劳动者应遵守法定程序，确保自身权益得到有效保护。
案例分析角度
- 以小朱的案例为例，小朱在某公司工作，公司提出让其降职，小朱表示同意。但之后公司在未与小朱明确协商降薪事宜的情况下，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举不合理，要求恢复原工资待遇，公司却以降职就应降薪为由拒绝。最终，小朱通过收集证据并申请劳动仲裁，成功维护了自身权益。
- 此案例表明，即使劳动者同意降职，也不代表同意降薪。用人单位擅自降薪的行为构成违约，劳动者有权要求恢复原工资待遇或通过法律途径维权。
建议：
- 劳动者在面对用人单位提出的降职降薪要求时，应谨慎对待，明确表达自己的立场和要求。
- 若用人单位擅自降薪，劳动者应及时收集证据并采取相应的维权措施，以确保自身权益得到有效保护。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
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