公职人员伪造病历请假属于违纪违法行为，需根据情节轻重承担纪律责任、行政责任甚至刑事责任，具体处置方式如下：

1. 纪律处分（核心依据：《公务员法》《公职人员政务处分法》）

• 违规行为定性：伪造病历请假属于“弄虚作假，骗取职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益”的行为，违反公职人员诚信义务。
• 处分类型：根据《公职人员政务处分法》第32条，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如：
  • 情节较轻（如首次伪造、未造成严重后果）：警告或记过；
  • 情节严重（如多次伪造、用于谋取私利）：撤职或开除。

2. 行政责任（可能涉及《治安管理处罚法》）

• 伪造证明文件：若伪造的病历涉及医疗机构公章或虚假信息，可能违反《治安管理处罚法》第52条“伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件”，处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。

3. 刑事责任（极端情况下）

• 诈骗罪风险：若伪造病历目的是骗取医保报销、工伤待遇等财物，且数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若伪造病历涉及私刻医院公章，可能构成《刑法》第280条第2款，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

4. 单位处理程序

• 调查核实：单位发现线索后，应通过调取病历原件、询问医疗机构、核查请假记录等方式固定证据。
• 听证与申辩：处分前需告知公职人员事实、理由及依据，允许其陈述、申辩。
• 决定与执行：根据调查结果作出处分决定，并送达本人；拒不签收的，可留置送达或公告送达。

5. 其他后果

• 诚信记录：处分决定将纳入个人档案，影响晋升、评优等。
• 赔偿义务：若因伪造病历导致单位损失（如临时调岗成本），可能需承担民事赔偿责任。

建议：若涉及具体案件，需结合伪造目的、金额、次数等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询公职人员纪律处分或刑事风险相关问题。