公司让员工开个体户，这一做法对员工有多方面的不利影响，员工应谨慎对待。以下从不同角度详细分析这一做法可能带来的问题：
一、劳动关系认定与劳动权益受损
劳动关系认定困难：
- 员工注册为个体工商户后，公司可能主张双方为合作关系，而非劳动关系。这种转变将导致员工在工伤认定、工资福利、社保缴纳等方面失去原有保障。例如，若发生工伤，作为个体工商户的员工可能难以享受工伤保险待遇。
丧失劳动权益：
- 工资福利：依据《劳动合同法》，公司需按时足额支付工资，并提供法定节假日、带薪年假等福利。若转为合作关系，这些法律约束将不复存在，公司可能随意降低报酬或取消福利。
- 社保缴纳：公司有义务为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。成为个体工商户后，员工需自行承担全部社保费用，且保障程度可能降低。例如，企业职工医保包含个人账户，可用于门诊费用报销等，而个体户医保可能无此福利。
二、税务风险增加
税务负担加重：
- 个体工商户需缴纳增值税、个人所得税等多种税费。相较于公司员工，个体工商户的税务处理更为复杂，可能因不熟悉税务政策而导致多缴税款。
税务合规风险：
- 个体工商户有严格的税务申报和缴纳义务。缺乏专业税务知识的员工容易违规，面临罚款、滞纳金等处罚。这不仅增加了经济负担，还可能影响个人信用记录。
三、法律责任扩大
债务承担风险：
- 个体工商户承担无限责任。一旦经营中出现债务问题，员工需以个人全部财产清偿债务，面临极高经济风险。例如，若公司以个体工商户名义与员工合作，但经营不善导致债务累积，员工可能需承担全部债务。
商业风险承担：
- 原本由公司承担的商业风险，如市场波动、客户违约等，将转嫁给个体工商户员工。经营不善时，员工将遭受经济损失，且难以获得公司支持或补偿。
四、职业发展受限
- 以个体工商户身份工作，员工的工作成果可能无法转化为公司内部的职业晋升机会。公司可能将员工视为外部合作方，影响长期职业发展。例如，员工在公司内部的工作表现和贡献可能无法得到充分认可，从而错失晋升机会。
五、违反法律法规的风险
- 公司要求员工办理个体工商户可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规避法定义务，损害员工合法权益。例如，公司可能通过要求员工注册个体工商户来逃避为员工缴纳社保的义务，这是违法的。
建议与措施：
面对公司要求办理个体工商户的情况，员工应谨慎考虑并采取以下措施：
了解法律风险：员工应充分了解注册个体工商户可能带来的法律风险和不利影响，包括劳动关系认定、税务风险、法律责任扩大等方面。
与公司沟通：员工可以与公司沟通，表达担忧和诉求，争取保留原有劳动关系或获得合理补偿。例如，员工可以要求公司继续为其缴纳社保，或者提供其他形式的补偿。
寻求法律帮助：如公司行为确实违法或损害员工权益，员工可以寻求我的法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，公司让员工开个体户对员工有多方面的不利影响。员工应充分了解相关法律风险，并采取必要措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。