公司要求使用员工永久肖像权，这一行为并不当然合法，其合法性取决于具体情境和合同条款。以下是对此问题的详细分析：
一、肖像权的基本法律原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，这是肖像权保护的基本原则。
二、公司要求永久使用肖像权的合法性分析
员工有权拒绝：
- 当公司要求员工签署关于永久性肖像权的授权协议书时，员工完全有权利拒绝，特别是当他们认为授权内容所规定的条件既不公平亦不合理之时。
可能构成侵权：
- 若公司强行要求员工签署永久性肖像权授权书，且未获得员工的明确同意，则有可能构成对个人肖像权以及相关法律法规的侵犯。在此种情况下，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。
商业价值补偿：
- 如果员工的肖像具备商业价值，公司应当给予相应的补偿。这种补偿可以是一次性的现金支付，也可以是长期持续的形式，具体支付方式及范围应根据肖像使用的具体场景与范围进行确定。
三、合法使用肖像权的情形
内部管理活动：
- 若公司使用员工肖像用于合法的内部管理活动，如员工档案、内部通讯录等，且未对员工造成损害，通常可认为是合理使用。因为员工入职公司后，在一定范围内需配合公司的正常管理，此使用方式与公司正常运营相关，一般无需额外取得员工同意。
明确授权的商业使用：
- 若公司将员工肖像用于商业目的，如宣传海报、广告、产品包装等，就必须事先获得员工的明确授权。未经授权擅自使用，可能构成侵权。
四、法律建议
审慎签署协议：
- 员工在面对公司提出的肖像权授权要求时，应审慎考虑协议内容，特别是关于使用权限、有效期、酬劳支付标准以及协议终止条件等条款。确保自己的合法权益不会因签署协议而遭受损失。
寻求法律援助：
- 如果员工对协议内容有疑问或认为协议不公平，可以寻求法律援助以保护自身权益。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工理解协议条款，并评估签署协议可能带来的法律后果。
维护自身权益：
- 如果公司未经员工同意擅自使用其肖像用于商业目的，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于肖像权或其他劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。