公司可以没有有责底薪，也可以没有无责底薪，但这两种情况对员工的影响截然不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无责底薪与有责底薪的定义及区别
无责底薪：
- 定义：无论员工业绩如何，都能确保获得一定数额的底薪。
- 作用：有助于保障员工的基本生活需求，减轻经济压力。
有责底薪（责任底薪）：
- 定义：员工必须完成公司规定的任务指标，否则可能无法获得任何薪资或只能获得部分薪资。
- 作用：更侧重于激励员工积极工作，提高业绩。
二、公司没有无责底薪的情况
- 含义：员工的薪资结构中不包含一种即使未能完成特定任务指标也能确保获得的最低薪水。
- 影响：
- 员工的收入完全依赖于其工作表现及所完成的任务量。
- 若未能达到既定标准，则可能面临薪资减少甚至无薪的风险。
- 建议：
- 求职者在接受此类工作时，应明确了解公司的薪资政策，包括任务指标、薪资计算方式等。
- 评估自身能力是否与公司要求相匹配，以及该薪资模式是否符合自己的职业规划和经济需求。
三、公司没有有责底薪（即完全无责底薪）的情况
- 含义：公司不设定任何与业绩挂钩的底薪，员工的薪资可能完全基于提成、奖金或其他非固定形式。
- 影响：
- 员工的收入波动可能较大，完全取决于工作成果和市场情况。
- 在某些情况下，员工可能面临较长的无收入期，尤其是初入行业或市场不景气时。
- 建议：
- 求职者应谨慎考虑此类工作，尤其是对于经济压力较大或需要稳定收入的人群。
- 如果选择此类工作，应确保自己有足够的储蓄或其他收入来源以应对可能的收入波动。
四、法律视角与风险提示
法律合规性：
- 公司设定薪资模式时，必须遵守相关法律法规，如最低工资标准等。
- 无论采用何种薪资模式，公司都应确保员工的收入不低于当地最低工资标准。
风险提示：
- 对于没有无责底薪的工作，员工应特别注意合同中的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司违反相关法律法规或合同条款，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司可以没有有责底薪或无责底薪，但这两种情况对员工的影响截然不同。求职者在接受工作时，应明确了解公司的薪资政策，并评估该政策是否符合自己的职业规划和经济需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。