针对您提出的问题，即公司上个月说辞退但下个月又留下来了，您是选择走还是留，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 辞退的合法性：

   • 首先，需要确认公司上个月辞退您的决定是否合法。如果公司辞退您没有合法的理由或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，如果公司现在又希望您留下来工作，您可以考虑接受，但也可以要求公司就之前的违法辞退行为给出合理的解释和补偿。

2. 劳动合同的变更：

   • 如果公司现在希望您留下来工作，这实际上是对原劳动合同的一种变更（如工作期限、工作内容等）。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 您有权与公司就变更后的劳动合同内容进行协商，并确保自己的权益不受损害。如果公司提出的变更条件不合理或您不同意变更，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

二、实际工作角度

1. 工作稳定性与职业发展：

   • 考虑公司现在的经营状况和未来发展前景，以及您在公司内的职位和职业发展机会。如果公司经营状况良好，且您在公司内有较大的发展空间，那么留下来工作可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果公司经营状况不佳或您在公司内的发展受到限制，那么您可能需要考虑寻找其他更合适的工作机会。

2. 个人感受与工作环境：

   • 除了法律和工作稳定性外，您还需要考虑自己的个人感受和工作环境。如果您在公司内感到不愉快或受到不公正的待遇，那么即使公司现在希望您留下来工作，您也可能需要考虑离开。
   • 反之，如果您在公司内感到舒适且受到尊重，那么留下来工作可能更符合您的个人意愿。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 建议您首先与公司进行沟通，了解公司辞退您又希望您留下来的具体原因和意图。通过沟通，您可以更好地了解公司的想法和态度，从而做出更明智的决策。

2. 评估自身情况：

   • 在与公司沟通的同时，您也需要对自己的情况进行全面评估。包括您的职业规划、个人能力、经济状况等方面。通过评估，您可以更清楚地了解自己的需求和期望，从而做出更符合自己利益的决策。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律问题或困惑，建议您及时寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，您是选择走还是留，需要根据公司的辞退行为是否合法、劳动合同的变更情况、工作稳定性与职业发展、个人感受与工作环境等多方面因素进行综合判断。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。