针对您提出的“提离职一直不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。具体来说，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，而在试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者无需征得用人单位同意即可解除劳动关系的权利，是一种“形成权”，即意思表示一经送达用人单位即产生法律效力。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等，需确保能证明送达）通知了用人单位，那么在通知期满后，您的劳动关系即已解除，无需再等待用人单位的批准。此时，用人单位有义务为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位在您履行了预告期后仍然不批准离职，或者以不支付工资、不办理离职手续等方式进行阻挠，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：确保您已经以书面形式通知了用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、电子邮件发送记录、EMS快递详情单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 与用人单位协商：在保留证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，或者直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁机构将依法进行裁决。

4. 注意离职前的交接工作：在离职前，您需要按照用人单位的要求进行工作交接、返还公司财物等，以免被用人单位倒打一耙说您侵占公司财产不退还。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权阻挠。在遇到类似情况时，请务必保持冷静，依法维权。希望以上解答能够对您有所帮助。