关于您提出的“辞职后工作工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要方面。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、辞职后工龄的基本计算原则
连续计算原则：
- 根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅的相关批复，职工经批准办理辞职手续的，辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。这意味着，如果您辞职后重新就业，且新单位认可您之前的工龄，那么您的工龄是可以连续计算的。
重新计算原则（特定情况）：
- 对于九十年代前职工自动离职或辞去公职的情况，其工作年限通常应从重新参加工作之日算起。但这一原则并不适用于所有辞职情况，特别是当辞职是经过批准且符合相关规定时。
二、工龄工资的计算与影响
辞职前的工龄工资：
- 辞职前，您的工龄工资通常按照公司政策或劳动合同中的规定进行计算。这可能包括固定金额累加法或按比例递增法等。
辞职后的工龄工资：
- 辞职后，原企业通常不再发放工龄工资，且工作工龄在原企业体系内一般会终止计算。但如果您重新就业，且新单位有工龄工资制度，那么您的工龄工资将根据新单位的规定进行计算。
社保工龄的累计：
- 重要的是要明白，辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。
三、特殊情况与注意事项
前后工作单位工龄的合并计算：
- 在某些情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位的工作年限可以与新单位的工作年限合并计算。这通常需要新单位的认可和相关政策的支持。
公司政策与劳动合同的查看：
- 在辞职前，建议您仔细查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于工龄工资的具体规定。这些文件通常会明确说明工龄如何计算及工龄工资的增长方式。
劳动法规的了解：
- 不同国家或地区的劳动法规可能对工龄工资有特定的规定或限制。因此，了解当地的劳动法规对于准确计算工龄工资至关重要。
四、建议与总结
鉴于工龄工资计算的复杂性和多样性，我建议您在辞职前与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通和确认。这样可以确保您了解自己的工龄计算情况，以及辞职后可能面临的工龄工资变化。同时，熟悉公司政策、劳动合同以及当地劳动法规也是维护自身权益的重要途径。
总的来说，辞职后的工龄计算主要取决于您是否重新就业、新单位是否认可您之前的工龄，以及当地的劳动法规和公司政策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。