公司不给请假是否违法，需视具体情况和请假类型而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定类型假期

1. 带薪年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，此时不构成违法。

2. 病假

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。
   • 劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益，可能构成违法。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假

   • 这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。
   • 劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

二、事假

• 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。
• 法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
• 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
• 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷，甚至构成违法。

三、综合判断与建议

• 综合判断：公司不给请假是否违法，需综合考虑请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况。若员工请的是法定类型假期且符合条件，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。若员工请的是事假，且公司规章制度合理合法，拒绝批准通常不构成违法。
• 建议：
  • 员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
  • 若公司拒绝批准请假申请，员工可先与公司协商解决，了解拒绝的具体原因。
  • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。