针对您提出的“工人在工地拿了东西走了怎么处理”的问题，这确实是一个需要谨慎且依法处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确工人未经允许拿走工地东西的行为性质。这种行为很可能涉嫌盗窃，特别是当涉案金额达到当地盗窃罪的立案标准时，该工人可能会面临刑事处罚。

一、行为性质与后果

1. 涉嫌盗窃：工人未经允许拿走工地财物，若金额达到立案标准，则构成盗窃行为。
2. 刑事处罚：一旦行为被认定为盗窃，且金额达标，工人将可能面临刑事处罚。

二、处理步骤

1. 固定证据：

   • 工地应立即查看监控录像，确定工人拿取东西的具体时间、物品及数量。
   • 整理物品出入记录，包括物品的入库、出库记录，以证实工人拿取东西的事实及物品价值。

2. 向公安机关报案：

   • 工地应向当地公安机关报案，提供固定好的证据，由警方依法展开侦查处理。

3. 要求返还财物与赔偿：

   • 工地有权要求工人返还所拿财物。
   • 若因工人的行为给工地造成了损失，工地还可以主张赔偿。

三、轻微情况处理

若工人的行为情节轻微，未达到刑事标准，工地可以采取以下措施：

1. 内部纪律处分：

   • 给予工人警告，提醒其行为的不当。
   • 处以罚款，作为对其不当行为的惩戒。
   • 情节严重的，可以解除劳动合同。

2. 反思管理漏洞：

   • 工地应反思自身管理是否存在漏洞，如财物管理是否严格、物品出入登记制度是否完善等。
   • 加强对员工行为的监管，从源头避免类似情况再次发生。

四、具体案例参考

以某工厂为例，工人小朱在未获得允许的情况下，私自拿走了厂里的一些零部件。厂里发现后，怀疑小朱的行为可能涉嫌盗窃。双方对于小朱拿取零部件是否构成盗窃产生争议。若涉案金额达到当地盗窃罪立案标准，小朱的行为将涉嫌盗窃，面临刑事处罚。厂里应及时固定监控录像、物品出入记录等证据，向公安机关报案。若小朱行为轻微未达刑事标准，厂里可给予其内部纪律处分，并反思管理漏洞，加强监管。

综上所述，对于工人在工地拿了东西走了的情况，工地应首先固定证据，然后向公安机关报案，并根据行为性质与后果采取相应的处理措施。同时，工地也应反思自身管理，加强财物管理和员工行为监管，以维护自身的合法权益。