公司侵犯个人隐私的取证行为是否违法，需根据取证手段是否合法进行判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法取证手段

• 公开信息收集：若公司通过合法途径（如公开报道、社交媒体公开信息等）收集个人隐私信息，且未违反相关法律法规（如《个人信息保护法》），则取证行为通常不违法。
• 内部合规调查：在公司内部合规调查中，若公司依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行合法、合理的调查，且未侵犯员工隐私权，则取证行为合法。例如，公司调查员工是否泄露商业秘密时，若调查手段限于公司内部系统且未超出必要范围，则不违法。

2. 违法取证手段

• 非法侵入或窃取：若公司通过非法手段（如黑客攻击、私自安装监控设备、窃取他人通信记录等）获取个人隐私信息，则取证行为违法。此类行为可能触犯《刑法》中的非法侵入计算机信息系统罪、侵犯公民个人信息罪等。
• 超出必要范围的调查：即使在公司内部调查中，若调查手段超出必要范围（如未经允许搜查员工私人物品、强制要求员工提供个人隐私信息等），则可能侵犯员工隐私权，取证行为违法。
• 违反法定程序：在诉讼或仲裁过程中，若公司取证行为违反法定程序（如未依法申请证据保全、未在法定期限内提交证据等），则可能导致证据无效，甚至可能因妨碍诉讼或仲裁而被处罚。

3. 法律后果

• 民事责任：若公司取证行为侵犯个人隐私权，被侵权人有权要求公司承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 行政责任：若公司取证行为违反行政管理法规（如《网络安全法》、《个人信息保护法》等），则可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销许可证等。
• 刑事责任：若公司取证行为构成犯罪（如非法侵入计算机信息系统罪、侵犯公民个人信息罪等），则相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

4. 建议

• 合法取证：公司在取证过程中应严格遵守法律法规，确保取证手段合法、合理、必要。
• 尊重隐私：公司在取证过程中应尊重个人隐私权，避免超出必要范围收集、使用或泄露个人隐私信息。
• 咨询专业律师：若公司对取证行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师，以确保取证行为合法有效。

若您遇到公司侵犯个人隐私的取证问题，或有其他相关法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。