企业微信监控员工是否合法，需分情况讨论：

1. 监控员工个人微信，通常不合法

   • 企业无权非法监控员工的个人移动设备，包括视为私人财产的手机。此举涉嫌侵犯个人隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 若企业未经员工许可，对其手机中的微信进行监视，将构成对公民个人隐私权的侵犯，以及对公民个人信息安全的威胁。情节严重的，还可能面临刑事处罚。

2. 监控员工工作微信，需满足一定条件

   • 企业有权监控员工用于工作用途的计算机设备（如办公室的台式机或手提电脑）上的微信，因为这些设备是企业为满足日常工作所需而向员工提供的资产之一。但在此过程中，应确保监控行为合法、公正且符合职业道德规范。
   • 监控前，企业必须在劳动合同、员工手册等文件中明确告知员工监控的存在、目的、范围和方式，并获得员工的同意。这是确保监控行为合法性的关键步骤。
   • 监控应限于工作相关内容，不得侵犯员工的私人聊天内容、图片、视频等隐私信息。若监控行为超出了合理的限度，如对员工非工作时间的微信使用也进行监控，或者监控手段过于极端、侵犯了员工的合法权益，那么这种行为同样会被认定为违法。

法律建议：

• 企业应尊重和保护员工的隐私权，避免非法监控员工的个人微信。若需监控员工的工作微信，应确保监控行为合法、公正，并获得员工的同意。
• 员工应了解自己的隐私权，若发现企业非法监控自己的微信，有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 若企业非法监控员工的微信，可能面临法律诉讼和赔偿风险。情节严重的，还可能受到刑事处罚。
• 员工若因企业非法监控而遭受损失，有权要求企业承担相应的法律责任。

总之，企业微信监控员工是否合法，需根据监控的对象、目的、范围和方式等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。