工伤认定作出后，一般情况下不能自行撤销，即使时间较长也不会自动撤销。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的性质与撤销规定
工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定作出的行政确认行为。一旦认定工伤，就表明职工所受伤害符合工伤情形。这种认定具有法律效力，不是随意可以撤销的。若要改变认定结果，通常需通过行政复议或行政诉讼等法律程序来解决，而不能自行撤销。
二、不同阶段的撤销可能性
申请阶段：若工伤认定申请处于社会保险行政部门尚未作出决定阶段，申请人通常可自行撤回申请。因为申请工伤认定是当事人的权利，在行政部门未作出处理前，申请人有处分自己权利的自由，自行撤销申请符合意思自治原则。
认定后阶段：如果社会保险行政部门已经作出了工伤认定决定，此时就不能自行撤销。若用人单位、工伤职工或其近亲属等对认定决定不服，应通过行政复议、行政诉讼等法定途径解决。行政复议期限一般为自知道该具体行政行为之日起六十日内；行政诉讼则可在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提起。
三、自行撤销（在可撤销情况下）的法律后果
虽然在实际操作中，认定后自行撤销的情况并不存在，但我们可以探讨一下如果理论上存在“自行撤销”行为可能带来的法律后果：
认定程序终结：劳动保障行政部门会停止对工伤认定的调查、审核等工作，不再作出是否属于工伤的决定。
权益丧失：若撤销申请，职工将无法基于此次认定获取工伤保险待遇，比如无法获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
再次申请受限：一般来说，自行撤销后在无新事实、新理由的情况下，再次申请认定可能不被受理。即便受理，重新申请也有时间等方面限制。
四、建议与后续行动
如果您对工伤认定结果有异议，或者认为认定过程中存在错误，建议您及时通过行政复议或行政诉讼等法定途径来维护自己的权益。这些途径都有明确的期限和程序要求，因此您需要尽快行动，以免错过维权时机。
总结来说，工伤认定作出后不能自行撤销，即使时间较长也不会自动撤销。如果您对认定结果有异议，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。