结论：因身体不好被公司通知离职时，是否需要提交离职报告取决于离职的性质和公司的具体要求。若为公司单方面解除劳动合同，则无需提交离职报告；若为员工主动提出离职，则通常需要提交离职报告。
一、公司单方面解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因身体原因无法继续工作时，如果符合法定条件（如被鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法从事原工作也无法从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
离职报告的要求：
- 在这种情况下，由于是公司单方面解除劳动合同，员工无需提交离职报告。公司应当依法向员工发出解除劳动合同的通知书，并办理相关离职手续。
注意事项：
- 员工应确保自己的身体状况符合法定解除条件，并保留好相关医疗证明。
- 员工有权要求公司支付经济补偿，并办理社保、公积金等转移手续。
二、员工主动提出离职的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职报告的要求：
- 在这种情况下，员工需要提交离职报告，以明确表达离职意愿和离职时间。离职报告应包含离职原因、离职时间、工作交接安排等内容。
离职报告的撰写要点：
- 标题：明确为“离职报告”或“辞职报告”。
- 称呼：写明“尊敬的领导”或“公司人力资源部”。
- 正文：
- 简要说明离职原因，如“因身体原因，近期身体状况持续不佳，医生建议静养并配合治疗，难以继续胜任当前岗位的工作要求”。
- 明确离职时间，如“计划于XX年XX月XX日正式离职”。
- 表达工作交接的意愿和安排，如“在离职前，我将全力整理手头工作资料，并与接手同事做好沟通衔接，确保项目顺利过渡”。
- 结尾：表达对公司和同事的感激之情，并祝愿公司未来发展顺利。
- 签名和日期：写明申请人姓名和申请日期。
注意事项：
- 员工应确保离职报告的内容真实、准确，避免夸大或隐瞒事实。
- 员工应提前与公司沟通离职事宜，以便公司安排工作交接和人员替代。
- 员工应保留好离职报告的副本和公司的签收凭证，以备后续需要。
三、特殊情况下的处理
公司要求提交离职报告：
- 即使在公司单方面解除劳动合同的情况下，如果公司出于管理需要要求员工提交离职报告，员工可以配合提交，但应在报告中明确说明是公司单方面解除劳动合同，并保留好相关证据。
员工身体状况复杂：
- 如果员工的身体状况复杂，涉及多种疾病或需要长期治疗，建议在离职报告中简要说明情况，并附上医生诊断书或病假单作为辅助材料。
建议：在处理因身体不好而离职的问题时，员工应首先明确自己的离职性质和公司的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。