被同事诬陷确实属于违法行为，具体分析如下：
一、法律定性
从法律角度来看，诬陷行为可能涉及多个法律条款，具体取决于诬陷的内容、方式及造成的后果。一般来说，诬陷行为可能构成以下几种违法情形：
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事如果通过捏造事实、散布虚假信息等方式损害你的名誉，即构成名誉权侵权，你需要承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
诬告陷害罪（如情节严重）：
- 如果同事的诬陷行为情节严重，如捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，且情节严重，那么该行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的诬告陷害罪。根据刑法规定，犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、应对策略
面对同事的诬陷行为，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明同事诬陷行为的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的清白。
与同事沟通：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与同事进行沟通，表达你的不满和诉求，要求其停止诬陷行为并公开道歉。如果沟通无果，你可以考虑采取更进一步的法律措施。
向单位反映：
- 如果诬陷行为发生在工作场所，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理。单位有责任维护员工的合法权益，防止内部矛盾激化。
寻求法律帮助：
- 如果诬陷行为给你造成了严重的名誉损害或经济损失，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，你可以向法院提起民事诉讼，要求同事承担民事责任；如果诬陷行为构成犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究同事的刑事责任。
三、注意事项
在处理同事诬陷问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对诬陷行为，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
- 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求。不要采取非法手段进行报复或打击报复，以免触犯法律。
- 保护个人隐私：在收集证据和维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全。避免泄露个人敏感信息或侵犯他人隐私权。
综上所述，被同事诬陷确实属于违法行为。面对这种情况，你需要保持冷静、收集证据、依法维权，并寻求专业律师（比如我）的帮助来维护自己的合法权益。