针对您提出的“合同到期怎么写解除日期”的问题，这主要涉及到合同终止日期的确定与书写方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期解除日期的确定原则

1. 直接约定具体日期：

   • 如果合同有明确的起止时间，那么合同到期时的解除日期就是合同中约定的终止日期。例如，合同中明确写明“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么解除日期就是XXXX年XX月XX日。

2. 以特定事件或条件为依据：

   • 对于某些持续性合同或需根据实际情况确定终止日期的合同，可以约定当某一特定事件发生或满足某一条件时，合同即告终止。例如，“本合同以项目完成并通过验收为终止条件，验收通过之日即为合同解除日期”。

二、合同到期解除日期的书写方式

1. 在合同中明确写明：

   • 在合同文本中，应直接、明确地写明合同的终止日期或终止条件。避免使用模糊、不确定的表述，如“月底”、“年底”等，以防止产生歧义。

2. 双方协商一致：

   • 合同的终止日期或终止条件应由双方当事人协商一致后确定，并在合同中明确注明。这有助于保障合同的顺利履行和双方的合法权益。

三、注意事项

1. 遵循法律法规：

   • 合同的终止日期或终止条件的约定应符合相关法律法规的要求，不得违反法律强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。

2. 办理相关手续：

   • 合同到期解除后，双方应按照合同约定或相关法律法规的规定，办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

3. 保存合同文本：

   • 合同到期解除后，双方应妥善保存合同文本，以备后续查阅或作为解决争议的依据。根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。

四、示例

假设您与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确写明：“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。那么，当合同到期时，解除日期就是XXXX年XX月XX日。您可以在合同到期前与公司协商是否续签合同或办理离职手续。

综上所述，合同到期时的解除日期应根据合同的具体情况和双方当事人的约定来确定，并在合同中明确注明。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。