结论前置：若公司内董事长试图“赶走”监事，需根据具体情形判断行为合法性，监事可通过法律途径维护权利。以下分情况说明：

1. 若董事长行为违反法定程序

根据《公司法》第51-53条，监事的任免需通过股东会或股东大会决议，董事长个人无权直接罢免监事。

• 违法情形：董事长通过威胁、伪造文件、擅自修改公司章程等方式迫使监事离职。
  
• 监事权利：
  
  • 可向法院提起股东会决议无效之诉（若罢免决议程序违法）；
    
  • 可向工商部门投诉，要求撤销违法变更登记；
    
  • 若因违法行为遭受损失（如工资、名誉损害），可主张赔偿。
    

2. 若董事长行为合法但存在争议

若董事长通过合法程序（如召开股东会并经法定比例表决通过）罢免监事，但监事认为程序存在瑕疵（如未提前通知、表决比例不足），可：

• 在决议作出之日起60日内向法院申请撤销股东会决议（《公司法》第22条）；
  
• 要求公司公开表决记录、股东签名等文件，核实程序合法性。
  

3. 若监事任期已满或存在法定解任事由

根据《公司法》，监事任期每届3年，任期届满可连选连任。若监事存在以下情形，公司可依法解任：

• 不履行监事职责（如长期缺席会议、未核查财务报告）；
  
• 违反忠实义务（如与公司交易谋利、泄露商业秘密）；
  
• 被依法追究刑事责任。
  

行动建议：

1. 收集证据：保留董事长威胁的聊天记录、邮件、会议记录等；
   
2. 核查程序：要求公司出示罢免监事的股东会决议、表决记录；
   
3. 法律维权：根据证据类型，选择提起决议无效之诉、撤销之诉或主张损害赔偿。
   

提示：公司内部治理需严格遵守法定程序，任何单方行为均可能引发法律风险。若您是监事或公司方，可进一步说明具体情形（如罢免原因、程序细节），我将为您定制解决方案。