在矿上因劳务关系合同出事，赔偿的计算需根据具体情况确定，主要涉及是否构成工伤及劳务关系与劳动关系的区分，以下分情况说明：

1. 若构成劳动关系且被认定为工伤
   若您与矿上签订的是劳动合同（即存在劳动关系），且事故被认定为工伤，则赔偿需依据《工伤保险条例》计算。具体包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付本人工资的75%-90%；五至六级伤残且难以安排工作的，由单位支付本人工资的60%-70%。
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（视情况而定）。
     关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若仅构成劳务关系（如退休返聘、临时用工等）
   若您与矿上签订的是劳务合同（即不存在劳动关系），则不适用《工伤保险条例》，赔偿需依据《民法典》中“侵权责任”或“提供劳务者受害责任”条款处理。具体包括：

   • 过错责任划分：若矿上未提供安全条件或存在过错（如设备故障、未培训等），需承担主要赔偿责任；若您自身存在过错（如违规操作），可减轻矿上责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
     
   • 计算标准：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限（如20年）计算。
     关键点：需证明矿上存在过错或未尽安全保障义务，赔偿比例需根据双方过错程度协商或由法院判决。

3. 特殊情况：未签订合同但实际提供劳务
   即使未签订书面合同，若您实际为矿上提供劳务（如口头约定、长期用工），仍可能被认定为事实劳动关系或劳务关系，赔偿方式同上。此时需收集工资记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据证明劳务关系存在。

建议行动步骤：

1. 立即保存事故现场照片、医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 确认与矿上的合同性质（劳动合同或劳务合同）；
   
3. 若为劳动关系，尽快申请工伤认定；若为劳务关系，协商赔偿或通过诉讼解决；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体赔偿计算或法律程序。