事业在编人员若在国外进行代孕，可能面临以下法律及纪律后果，需分情况讨论：

1. 国内法律风险
   根据中国《人类辅助生殖技术管理办法》及《民法典》相关规定，代孕行为在中国境内明确违法，无论代孕行为发生在国内还是国外，均可能被认定为违反公序良俗。若事业在编人员通过代孕获得子女，可能面临：

   • 行政处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，违反职业道德或社会公德的行为可给予警告、记过、降低岗位等级或开除处分。代孕行为可能被认定为“严重违反社会公德”，面临开除风险。
     
   • 户籍登记障碍：代孕子女回国后，可能因无法提供合法生育证明而面临落户困难，需通过司法程序确认亲子关系，过程复杂且存在不确定性。

2. 国外法律与执行冲突
   若代孕行为发生在代孕合法化的国家（如美国部分州、乌克兰等），虽当地法律允许，但中国法律不承认境外代孕的合法性。事业在编人员仍需承担国内法律后果，且可能因境外行为被认定为“规避国内监管”，加重处分力度。

3. 纪律与道德层面
   事业单位对工作人员的道德要求较高，代孕行为可能被视为“违背伦理”或“损害单位形象”，即使未直接触犯法律，也可能通过内部纪律程序受到处罚，如取消评优资格、影响晋升等。

4. 特殊情形说明

   • 已婚夫妻因医学原因无法生育：即使符合国内辅助生殖技术适用条件（如使用自身精子、卵子），仍需通过国内合法医疗机构进行，境外代孕仍属违法。
     
   • 单身人士代孕：国内法律完全禁止单身人士通过代孕生育，境外代孕同样面临法律风险。

建议：事业在编人员应严格遵守国内法律法规及单位纪律，避免参与任何形式的代孕行为。若已涉及境外代孕，建议主动向单位说明情况并配合调查，以减轻可能的处分后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律应对方案。