劳动合同签20年是合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出上限限制，这意味着只要合同双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么无论合同期限长短，都是合法有效的。

二、合同有效要件

劳动合同的有效性主要取决于以下三个要素：

1. 合同双方具有相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应当具备签订劳动合同的法定资格。
2. 合同内容合法：即劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的劳动报酬、不得违反工作时间和休息休假的规定等。
3. 合同是双方真实意思的表示：即劳动合同应当是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形。

三、20年劳动合同的合法性

如果用人单位和劳动者基于对彼此的信任与长期合作的意愿，约定了20年的劳动合同期限，并明确了双方的权利义务，那么这份劳动合同就是合法的。在合同履行过程中，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，以保障劳动合同的顺利履行。

四、注意事项

虽然劳动合同签20年是合法的，但双方在签订合同时也应当注意以下几点：

1. 明确合同条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
2. 考虑未来变化：由于20年的合同期限较长，双方应当考虑未来可能出现的各种变化，如市场环境的变化、企业战略的调整等，并在合同中约定相应的变更或解除条款。
3. 遵守法律法规：在签订和履行劳动合同过程中，双方都应当遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，以保障自身的合法权益。

综上所述，劳动合同签20年是合法的，只要该合同符合法律法规的要求，并且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的。