关于“残疾人能否被辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据残疾人的伤残等级、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位是不得随意解除劳动合同的。具体来说：

1. 一级至四级伤残职工：根据《工伤保险条例》的规定，这类职工会保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，用人单位不能单方面辞退他们。

2. 五级、六级伤残职工：同样根据《工伤保险条例》，这类职工会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位还需要按月发给伤残津贴。不过，这类职工在本人提出的情况下，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并会获得相应的补助金。

3. 七级至十级伤残职工：对于这类职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，他们同样会获得相应的补助金。但这也意味着，在合同期满或职工本人提出解除的情况下，劳动关系是可以终止的。

除了上述因工致残的情况外，如果残疾并非因工导致，那么用人单位在辞退员工时，仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定，比如不能因员工残疾就无故辞退，需要基于合理的理由，并遵循法定的程序。

另外，值得注意的是，即使员工同意调岗，但如果调岗行为本身不具备合理性（如具有侮辱或惩罚性质、降低工资待遇等），那么用人单位也不能以此为由辞退员工。

综上所述，残疾人能否被辞退并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的法律建议。