辞退员工的提前书面通知应当明确、正式且合法，以下是一份撰写指南及示例模板：

撰写指南

1. 标题明确：通知书标题应直接表明其性质，如“《关于提前辞退XXX员工的通知书》”。

2. 基本信息完整：

   • 列出被辞退员工的姓名、身份证号码（或工号）、部门、职位等基本信息。
   • 明确劳动合同的存续时间及解除劳动合同的具体时间。

3. 辞退原因具体：

   • 详细说明辞退的具体原因，确保该原因符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定中的合法辞退情形。
   • 引用具体的法律法规条款或公司规章制度作为依据。

4. 经济补偿明确：

   • 根据法律法规及劳动合同约定，明确列出公司将向员工支付的经济补偿金金额及其计算方式。
   • 如有其他应支付的款项，如未休年假工资报酬、加班工资等，也应详细列出。

5. 工作交接与离职手续清晰：

   • 指出员工的最后工作日，并要求其在此之前完成所有工作交接。
   • 详细罗列需要交接的工作内容、标准及时间节点。
   • 告知员工办理离职手续的具体流程、地点及所需材料。

6. 法律告知与异议处理：

   • 明确告知员工如对辞退决定有异议，可在一定时间内与公司人力资源部门联系或通过合法途径维护自身权益。

7. 落款与时间准确：

   • 通知书应写明公司全称并加盖公司公章。
   • 写明通知书的出具日期，以证明企业已按时履行了提前通知的义务。

示例模板

《关于提前辞退XXX员工的通知书》

通知书编号：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

致：XXX（员工姓名）

鉴于您在担任本公司[具体部门]（[职务]）期间，存在以下情况：[具体辞退原因，如“严重违反公司规章制度，具体为XX行为，该行为违反了公司《XX规章制度》第X条第X款的规定”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及公司相关管理制度，经公司研究决定，现正式通知您：

1. **基本信息**：
   - 姓名：XXX
   - 身份证号码/工号：XXXXXXXXXX
   - 部门：XXXXXXXXXX
   - 职位：XXXXXXXXXX
   - 劳动合同存续时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
   - 解除劳动合同时间：自XXXX年XX月XX日起

2. **辞退原因**：
   - 具体原因：[详细阐述辞退原因，引用法律法规或公司规章制度]

3. **经济补偿**：
   - 根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》，公司将向您支付经济补偿金，具体金额为[经济补偿金具体金额]，计算方式为[工作年限×月工资标准]。
   - 如有其他应支付款项，如未休年假工资报酬、加班工资等，具体金额为[其他款项具体金额]，将于离职手续办理完毕后一并支付。

4. **工作交接与离职手续**：
   - 请您于XXXX年XX月XX日前完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品、设备等。
   - 请您于XXXX年XX月XX日前至公司人力资源部办理离职手续，包括归还公司财物、结清借款、签署离职协议、办理社会保险及公积金转移手续等。

5. **法律告知与异议处理**：
   - 如您对本决定有异议，可在收到本通知之日起XX日内向公司人力资源部门提出申诉或向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司对您的离职表示遗憾，并感谢您在职期间为公司所做的贡献。请认真对待此事，并按时办理相关手续。

此致
敬礼！

公司（盖章）：XXXXXXX
法定代表人/授权代表（签字）：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

在撰写辞退员工的提前书面通知时，请务必确保内容的真实性、合法性和完整性，以维护企业和员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。