关于您提出的“走人才引进走关系辞职可以吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，人才引进与辞职是两个独立的过程。人才引进是单位为了吸引和留住高素质人才而采取的一种措施，它通常涉及一定的政策优惠和待遇提升。而辞职则是劳动者根据个人意愿或职业规划，决定与用人单位解除劳动关系的行为。这两者之间并没有直接的关联，也就是说，您是否通过人才引进进入单位，并不影响您后续的辞职决定。

接下来，关于辞职的合法性和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这种通知应当是明确的、书面的，并且符合法律规定的提前通知期限（通常是提前30日）。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。因此，如果您通过微信等电子方式明确表达了辞职的意愿，并且这一意愿被用人单位接收并确认，那么您的辞职行为在法律上是有效的。

然后，关于“走关系”辞职的问题。我需要明确指出，任何形式的“走关系”来影响辞职决定都是不恰当的，也可能违反法律法规和职业道德。辞职是劳动者的个人权利，应当基于个人的职业规划和意愿来决定，而不应受到外部不当因素的影响。如果用人单位或个人试图通过不正当手段来干预辞职过程，这不仅可能损害劳动者的权益，也可能引发法律纠纷和不良后果。

最后，关于辞职后的档案处理。如果您决定辞职，并且您的档案存放在工作单位所在地或户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，您需要及时办理档案转递手续。这通常涉及持有效身份证件和相关证明材料到档案管理服务机构窗口办理，或者通过线上平台进行办理。档案的转递应当遵循规定的程序和要求，严禁个人自行携带转递。

综上所述，走人才引进并不影响您后续的辞职决定，但辞职应当遵循法律规定的程序和要求，并且不应受到外部不当因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。