结论前置：劳务工在国庆节期间，于10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，对于劳务工而言，其加班工资的支付标准同样受到法律的严格保护。我们可以从以下几个方面进行详细说明：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳务工被安排工作，用人单位必须按照不低于劳务工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这一规定是强制性的，旨在保障劳务工在法定节假日期间的合法权益，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳务工在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休，以保障劳务工的休息权益。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳务工本人日或小时工资的200%支付加班工资，以补偿劳务工在休息日加班的损失。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳务工本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则可能参照集体合同或当地规定的最低工资标准来确定。
- 具体的加班工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 相应的倍数（法定节假日为300%，休息日为200%）。
法律建议：
- 劳务工应了解自己的权益，在国庆节期间若被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳务工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
- 劳务工也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，劳务工在国庆节期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳务工的合法权益不受侵害。劳务工也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。