针对您提出的“职工病假条有质疑怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位对职工提交的病假条存在质疑时，可以采取以下措施进行妥善处理：
一、病假证明的复核
制度规定：企业可以在规章制度中明确规定，对员工提交的病假证明有复核的权利。这要求员工在提交病假申请时，需同时提供病历本、病假证明、医药费单据等相关材料，以便企业对病假的真实性进行审查。
指定医院复查：当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。复查费用（如医疗费和交通费等）在复查属实的情况下，应由单位承担，以体现用人单位的人文关怀。
二、病假证明的规范要求
医生资质与联系方式：要求员工提交的病假证明必须由符合规定的医院医生开具，并附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。
禁止虚假证明：在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。这有助于维护企业的正常管理秩序和员工的诚信原则。
三、定期探访与监控
四、法律与制度依据
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，职工在依法享受劳动保护的同时，应遵守诚实信用原则。职工需要休病假的，应当按照公司的规章制度提交真实、合法、有效的诊断证明、病假条等材料。
制度完善：企业应在规章制度中详细规定员工请病假的流程、所需材料以及违反规定的后果。这样，在处理病假质疑时，企业可以有明确的制度依据。
五、实际案例参考
以某纺织公司为例，当公司对员工宫某提交的病假证明表示怀疑时，公司下发了书面通知要求宫某履行书面请假手续并提交医疗机构出具的相关凭证。由于宫某未按照要求执行，公司最终以旷工为由解除了与宫某的劳动合同。这一案例表明，企业在处理病假质疑时，应坚持制度原则，确保处理的公正性和合法性。
综上所述，当用人单位对职工提交的病假条存在质疑时，应通过复核病假证明、规范病假证明要求、定期探访与监控、依据法律与制度以及参考实际案例等措施进行妥善处理。这样既能保障员工的合法权益，又能维护企业的正常管理秩序。