您好，关于您提出的“有残疾人证就业是否有限制”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》及相关政策，国家对残疾人就业是持鼓励和支持态度的，并没有对持有残疾人证的求职者设置普遍的就业限制。相反，条例中明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位，这是为了保障残疾人的劳动权利，促进他们融入社会。

具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果用人单位达不到这个比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。此外，对于集中使用残疾人的用人单位，如残疾人福利企业、盲人按摩机构等，还有更为具体的安排残疾人就业的比例要求。

在就业过程中，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。同时，用人单位还应当根据残疾人职工的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训，以提升他们的就业能力。

除了用人单位的责任外，国家还采取了一系列保障措施来促进残疾人就业，如拓宽就业渠道、开发公益性岗位、给予税收优惠和扶持等。对于自主择业、自主创业的残疾人，国家也给予了一定的政策支持和资金扶持。

因此，持有残疾人证的求职者在就业过程中并不应该受到限制，反而应该享受到国家提供的各种就业优惠政策和扶持措施。当然，作为求职者，也需要不断提高自身素质，增强就业能力，以更好地适应市场需求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。