上下班途中发生交通事故且自己负全责，一般情况下不能认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因此，在您描述的情况下，由于自己负全责，通常不能认定为工伤。
二、特殊情况分析
虽然一般情况下自己全责不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
责任认定有误：如果对事故责任认定有争议，且有充分证据表明之前的责任认定存在错误，那么可以通过合法途径（如申请复核）重新进行事故责任认定。待最终结果出来后，再依据新结果判断是否符合工伤认定标准。
与工作相关因素介入：在一些特殊情形中，如执行工作任务途中出现特殊状况，即便本人全责，由于存在与工作相关的特殊因素介入，可能会引发争议。这种情况下，需要深入分析相关证据及法律关系来判断是否构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议与后续处理
及时收集证据：如果发生交通事故，无论责任如何，都应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、监控视频等。这些证据在后续可能涉及的工伤认定、诉讼等程序中都将起到重要作用。
了解工伤保险待遇：即使不能认定为工伤，职工也可能享有其他形式的保险待遇或补偿。例如，如果购买了商业保险，可以根据保险合同约定申请理赔。
咨询专业律师：对于复杂的交通事故和工伤认定问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然我在这里已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同，需要专业律师根据实际情况进行判断。
总结来说，上下班途中发生交通事故且自己负全责，一般情况下不能认定为工伤。但存在一些特殊情况可能引发争议或需要重新认定责任。因此，在处理此类问题时，建议及时收集证据、了解相关保险待遇，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。