离职优秀员工是否有补偿需视具体情况而定，以下是对此问题的详细分析：
员工主动离职：
- 一般情况下，如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且公司不存在任何违法行为，那么公司通常无需支付经济补偿。
- 但如果员工因公司存在违法行为（如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等）而被迫离职，公司则需支付经济补偿。
协商一致离职：
- 若由公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若由员工提出协商一致离职，且公司不存在过错，公司则无需支付经济补偿。
公司单方面解除劳动合同：
- 在符合法定情形下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），公司需支付经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳动合同期满：
- 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，公司无需支付补偿。
- 如果公司不续订或降低条件续订，导致员工不同意续订的，公司则需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与注意事项：
- 员工在离职前应仔细了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的离职行为符合法律规定，并能够获得应有的补偿。
- 如果员工对离职补偿有疑问或争议，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职优秀员工是否有补偿取决于离职原因及是否符合相关法律规定的情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。