关于您提出的“旷工公司能罚款吗”这一问题，我们需要从法律框架、公司规定以及实际操作三个层面来详细分析。

一、法律框架

首先，从《劳动法》的角度来看，它并没有直接规定公司可以对旷工员工进行罚款。但是，《劳动法》以及《工资支付暂行规定》中明确指出，如果因为员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。这种赔偿通常是从员工的工资中扣除，但扣除的部分有严格的限制：每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

二、公司规定

公司对于旷工的处罚通常会在其内部管理制度或员工手册中明确规定。这些规定可能包括：

1. 旷工定义：明确什么是旷工，比如未经批准擅自缺勤、超过规定的迟到/早退时间等。
2. 处罚梯度：根据旷工的严重程度，设定不同的处罚措施，如警告、扣发工资、取消全勤奖、降职甚至解除劳动合同等。
3. 特殊情形处理：对于因不可抗力或医疗紧急情况导致的缺勤，公司可能会提供免责或按病假处理的特殊规定。
4. 程序要求：在处罚前，公司需要通知员工并听取其申辩，确保处罚的公正性和合法性。

三、实际操作

在实际操作中，公司对于旷工的处罚应当遵循合法、合理、公正的原则。罚款作为一种处罚手段，虽然法律没有直接禁止，但公司必须确保其罚款行为不违反《劳动法》等相关法律法规的规定，特别是要遵守工资扣除的限制。

建议：

• 作为员工，您应当仔细阅读并了解公司的旷工处罚规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果您认为公司的处罚行为不合法或不合理，您有权提出异议并通过公司内部的申诉机制进行维权。
• 公司方面，在制定旷工处罚规定时，应当咨询法律顾问以确保其合法性，并通过民主程序增强制度的公信力。

综上所述，公司不能随意对旷工员工进行罚款，但可以在法律允许的范围内，通过扣除工资等方式要求员工赔偿因其旷工行为给公司造成的经济损失。同时，公司应当制定合法、合理、公正的旷工处罚规定，并确保其得到有效执行。