针对您提出的“怀孕女工在试用期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。若单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退怀孕女职工，必须承担举证责任，证明该女职工确实不符合录用条件，并提供相应的证据，如招聘时明确的录用条件、员工的工作表现及考核结果等。若单位无法证明，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
若单位违法解除劳动合同，怀孕女职工有两种维权选择：
要求单位继续履行劳动合同：即恢复劳动关系，并补发从辞退日至恢复日期间的工资。这种方式适用于女职工希望继续在该单位工作的情况。
要求单位支付赔偿金：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您处于试用期，工作不满六个月，因此通常可获得一个月工资作为赔偿金（但具体数额还需根据您的实际工资和工作时间来确定）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
向法院提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位支付相应的赔偿。
重要提醒：
在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，建议您在维权前咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，怀孕女工在试用期被辞退的赔偿问题需根据具体情况来分析。若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。