您好，关于您提出的“工伤办了停薪留工定级以后工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤停工留薪期间，您的工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前正常出勤月所应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部福利待遇。

工资计算方式：

1. 一般原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位需要按月支付给您。

2. 工资构成：原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为加班并非正常工作时间的劳动所得。

3. 计算标准：计算时，一般以您受伤前12个月的平均工资为标准。如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。例如，如果您在受伤前12个月的工资总额为60000元，那么您的月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准支付工资。

4. 特殊情况处理：如果您工作不满1个月，以劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定工资或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

停工留薪期时长：

停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在您评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

维权途径：

如果单位不依法支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤办了停薪留工定级以后，您的工资在停工留薪期内是按照原工资福利待遇不变的原则来计算的，由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。