结论：公司团建结束后回家途中受伤，能否认定为工伤需根据具体情况综合判断。若团建活动被视为工作的一部分，且回家途中与团建活动有直接关联（如团建结束时间较晚需立即回家），则有可能被认定为工伤；但若回家途中行为与团建无直接关联，或存在个人故意、违反规则等情形，则可能不被认定为工伤。
一、可以认定为工伤的情形
团建活动视为工作延伸：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第四条之规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。因此，若团建活动是由公司统一组织，且其目的与实现用人单位的利益和促进单位发展紧密相关，那么该活动应被看作是“工作原因”的一种形式。
- 典型案例：如某公司组织的团队拓展活动结束后，因时间较晚，员工需立即回家，在回家途中发生交通事故受伤。由于团建活动被视为工作的一部分，且回家途中与团建活动有直接关联，因此该员工的受伤有可能被认定为工伤。
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间因工作原因受到伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均应认定为工伤。若团建活动可视为因工外出，且回家途中发生的事故符合上述条件，则可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
回家途中行为与团建无直接关联：
- 若员工在团建结束后，未立即回家，而是进行了与团建无关的活动（如购物、聚会等），之后在回家途中受伤，则该伤害可能不被认定为工伤。因为此时回家途中的行为与团建活动无直接关联。
个人故意行为或违反规则导致受伤：
- 在团建期间或回家途中，若员工因个人故意行为（如酒后驾车）、违反交通规则或从事与团建活动无关的行为而受伤，这些情况下受伤通常不被认定为工伤，责任应由个人承担。
- 典型案例：如员工在团建结束后，酒后驾车回家途中发生交通事故受伤。由于酒后驾车属于个人故意行为，且违反了交通规则，因此其受伤一般不能认定为工伤。
三、安全提示与建议
加强安全教育：
- 用人单位在组织团建活动前，应对员工进行安全教育，明确活动规则和安全注意事项，特别是关于回家途中的安全提示，确保员工了解并遵守。
完善保险措施：
- 建议用人单位为团建活动购买相应的保险，包括员工在团建期间及回家途中的意外伤害保险，以减轻可能因员工受伤而产生的经济负担。
及时救治与申报：
- 一旦发生意外伤害，用人单位应立即组织救治，并按照相关规定及时向有关部门申报工伤认定，以保障员工的合法权益。
总结：公司团建结束后回家途中受伤能否认定为工伤，需根据团建活动的性质、回家途中的行为及受伤的具体情形等因素综合判断。用人单位应加强对团建活动的组织与管理，确保员工安全；同时，员工也应增强自我保护意识，遵守活动规则及交通规则，共同营造安全和谐的团建氛围。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。