结论前置：打搅别人工作是否违法，需根据具体情形判断。轻微、偶然的打扰通常不构成违法；而严重、持续的打扰，特别是侵犯他人合法权益或扰乱社会秩序的行为，则可能触犯法律。

一、不构成违法的一般情况

在日常生活中，轻微的、偶然的打扰行为，如在工作场合不小心碰到他人、短暂的声音干扰等，通常属于人际交往中的小摩擦，不构成违法犯罪行为。这些行为虽可能引起他人的不满或不适，但并未对他人的合法权益造成实质性的损害，一般只需通过道歉等方式解决，无需承担法律责任。

二、可能构成违法的情况

1. 骚扰行为：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若在工作场合公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，也属此列，可能面临相应的行政处罚。

2. 噪声污染：

   • 违反《中华人民共和国噪声污染防治法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，制造噪声干扰他人正常工作的，将受到警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。例如，在工作场合大声喧哗、播放高分贝音乐等行为，若持续且严重干扰他人工作，就可能构成噪声污染，面临法律处罚。

3. 侵犯人身权利或财产权利：

   • 非法跟踪、偷拍、窃听等方式打扰他人工作，侵犯隐私权的，可能要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。若造成精神损害严重，还需赔偿精神损害抚慰金。
   • 故意捏造虚假事实打扰他人工作并进行传播，损害名誉权的，需承担消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。

三、可能构成犯罪的情况

1. 寻衅滋事罪：

   • 出于耍威风、取乐等不健康动机，无理打扰他人工作，情节恶劣破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此类行为的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

2. 其他犯罪：

   • 如通过暴力手段打扰他人工作并造成身体伤害，可能触犯故意伤害罪。
   • 其他严重扰乱社会秩序的打扰行为，如非法限制他人人身自由等，也可能构成相应的犯罪行为。

总结与建议：

打搅别人工作是否违法，需根据具体情形判断。轻微、偶然的打扰通常不构成违法；而严重、持续的打扰，特别是侵犯他人合法权益或扰乱社会秩序的行为，则可能触犯法律。因此，建议在工作场合中尊重他人的权利和感受，避免做出打扰他人的行为。如遇相关纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。