针对您提出的“非法采矿高额固定工资如何认定”的问题，这确实是一个涉及法律解释和司法实践的重要议题。以下是我根据相关法律法规及司法解释，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，非法采矿行为本身是违法的，它违反了国家对矿产资源的管理和保护制度。当涉及到非法采矿中的工资认定问题时，特别是“高额固定工资”的认定，我们需要参考相关的司法解释和法律规定。
根据最高人民法院、最高人民检察院联合下发的《关于办理非法采矿、破坏性采矿刑事案件适用法律若干问题的解释》，其中明确提到了对受雇佣为非法采矿、破坏性采矿犯罪提供劳务的人员的处理原则。具体来说，该解释规定：
“对受雇佣为非法采矿、破坏性采矿犯罪提供劳务的人员，除参与利润分成或者领取高额固定工资的外，一般不以犯罪论处。”
从这条规定中，我们可以解读出以下几点关键信息：
受雇佣人员的一般处理原则：对于仅仅受雇佣为非法采矿提供劳务的人员，如果他们没有参与利润分成或领取高额固定工资，那么他们一般不被视为犯罪主体。
高额固定工资的认定：这里的“高额固定工资”是一个相对模糊的概念，但在司法实践中，它通常指的是明显超出正常劳务报酬范围的工资。具体数额的认定可能会因地区、行业、案件具体情况等因素而有所不同。一般来说，如果工资数额显著高于当地同行业或同岗位的平均工资水平，且没有合理的解释或依据，那么就可能被认定为“高额固定工资”。
参与利润分成的情形：除了高额固定工资外，如果受雇佣人员还参与了非法采矿的利润分成，那么他们也将被视为犯罪主体的一部分。
在实际操作中，对于“高额固定工资”的认定，司法机关会综合考虑多种因素，包括但不限于工资数额、当地经济水平、行业惯例、案件具体情况等。同时，也会参考相关证据，如工资单、银行转账记录、证人证言等，来确保认定的准确性和公正性。
因此，如果您或您身边的人涉及到非法采矿中的工资认定问题，特别是“高额固定工资”的认定，建议您及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。