因病退休人员再就业发生工伤，一般不算工伤，但在特殊情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
退休人员再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。因此，在劳务关系中，退休人员因工作受伤，一般不能按照工伤来处理。这种情况下，退休人员可以根据双方的劳务合同约定或者按照民事侵权相关法律规定来维护自身权益。如果再就业单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
二、特殊情况：可能算工伤
尽管退休人员再就业时与用人单位之间多形成劳务关系，但在某些特殊情形下，退休人员与用人单位之间可能被认定存在劳动关系，此时受伤就有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括但不限于：
退休人员未享受养老保险待遇：如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征，那么在这种情况下，退休人员因工作受伤就有可能被认定为工伤。
用人单位未告知退休人员已超龄：若用人单位在招用退休人员时，未告知其已超过法定退休年龄，且双方之间的用工关系符合劳动关系的特征，同时满足工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么退休人员因工作受伤也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
明确用工关系：退休人员在再就业时，应与用人单位明确双方之间的用工关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议。这有助于在发生工伤事故时，明确双方的权利和义务。
了解工伤认定条件：退休人员应了解工伤认定的基本条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果退休人员在再就业过程中发生工伤事故，且与用人单位之间就工伤认定或赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。