若公司冤枉员工并辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿的方式和金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金的计算
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
二、其他可能的赔偿
- 工资及福利损失：若公司诬陷期间导致员工工资、奖金、福利等损失，员工有权要求公司补足。
- 未休年假补偿：如员工有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 名誉损害赔偿：若公司诬陷让员工名誉受损，员工能要求公司消除不良影响、恢复名誉，还有可能拿到精神损害抚慰金（具体数额需根据实际情况和法院判决确定）。
三、维权步骤
- 收集证据：员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明自身被冤枉及单位违法辞退。
- 协商：尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据保全：对于书面证据，如辞退通知、工作交接文件等，应妥善保管；对于电子证据，如邮件、聊天记录等，要保留原始载体，切勿随意删除、修改。必要时可向公证机构申请证据保全公证。
- 法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元。若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 + 4个月（按半年算） × 8000元/半年 × 2 = 56000元（这里为了简化计算，将4个月按半年计算经济补偿，实际计算时应更精确）。同时，若员工有未休年假或名誉受损等情况，还可要求公司额外赔偿。
总结：面对公司冤枉并辞退员工的情况，员工应首先收集证据，然后尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益得到最大保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。