虚假宣传高薪招聘违法吗-邓青青律师

虚假宣传高薪招聘违法吗-邓青青律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

虚假宣传高薪招聘是否违法，需结合具体情况判断，但以非法占有为目的的虚假招聘行为，可能构成诈骗罪等违法犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、虚假宣传高薪招聘可能构成诈骗罪

若招聘方以非法占有为目的，通过虚假宣传高薪、高福利等条件，诱骗求职者前来应聘，并进一步以各种名义收取费用（如押金、保险费等），但实际并未提供承诺的工作岗位或薪资待遇，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

举例：苏州赫鸿利企业管理有限公司千某等3人，在网络发布虚假的苏州企业招聘信息，以高薪、高福利等条件诱骗劳动者到苏州，再以各种理由诱骗求职者前往外地工厂工作，并收取求职者被褥押金等费用，共计骗取费用43240元。最终，苏州市吴江区人民法院以诈骗罪分别判决3名被告人七个月二十天至一年不等有期徒刑，并处相应罚金。

二、虚假宣传高薪招聘可能违反人力资源市场管理规定

即使招聘方的行为不构成诈骗罪，但若其发布的招聘信息不真实、不合法，如冒用其他公司名义发布招聘信息、未经委托发布招聘信息、招聘信息中存在违法内容等，也可能违反人力资源市场管理规定，受到人力资源社会保障行政部门的处罚。根据《人力资源市场暂行条例》和《人力资源服务机构管理规定》的相关规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证，并确保发布的招聘信息真实、合法。

举例：昆山创承人力资源有限公司冒用昆山众联行人力资源有限公司名义发布招聘信息，致多名求职者前往应聘被拒，并在此过程中获取违法收入；同时，该公司还未经多家用人单位委托，对外发布上述用人单位的招聘信息。最终，苏州市昆山市人力资源社会保障局依法没收该公司违法所得，并吊销其人力资源服务许可证。

三、求职者如何防范虚假招聘

核实招聘信息：求职者在看到高薪招聘广告时，应仔细分辨招聘信息的真实性。可以通过查看工厂官网官微、与工厂联系等多种渠道核实招聘信息。
选择正规机构：求职者在找工作时，务必核实劳务中介是否持有营业执照、人力资源服务许可证等证照，选择合法正规、证照齐全的人力资源服务机构。
警惕收费行为：求职者在应聘过程中，若遇到以各种名义收取费用的行为，应提高警惕，谨防上当受骗。

总结与建议：虚假宣传高薪招聘的行为，若以非法占有为目的，可能构成诈骗罪等违法犯罪；即使不构成犯罪，也可能违反人力资源市场管理规定，受到行政处罚。因此，招聘方应确保发布的招聘信息真实、合法；求职者则应提高警惕，核实招聘信息，选择正规机构，并警惕收费行为。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

虚假招聘是违法的。虚假招聘违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位或职业中介机构将因此承担法律责任。以下是对虚假招聘违法性的详细解释：民事责任：缔约过失责任：如果招聘方发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用，招聘方需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。侵权责任：在虚假招聘过程中，如果招聘方非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，构成对求职者个人信息权益的侵犯，求职者有权要求招聘方停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失。行政责任：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。虚假招聘构成虚假宣传的，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。刑事责任：如果虚假招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。招聘方通过虚假招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，也将受到严厉的刑事处罚。综上所述，虚假招聘是违法的，并会受到多方面的法律制裁。因此，建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。如果您遇到虚假招聘的情况，可以及时向劳动行政部门、市场监管部门举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

虚假宣传进行招工是违法的，这一行为不仅违反了相关法律法规，还损害了求职者的合法权益，破坏了就业市场的正常秩序。以下从多个角度为您详细分析：一、法律定性虚假宣传招工本质上属于欺诈行为，它侵犯了求职者的知情权和选择权。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。虚假宣传招工显然违反了这一规定，因此构成违法。二、常见形式虚假宣传招工的形式多种多样，常见的包括：职位虚构：用人单位发布根本不存在的职位，或者夸大职位的数量和待遇，诱使求职者投递简历或参加面试。条件不实：在招聘信息中故意隐瞒或歪曲工作内容、工作环境、薪资待遇等关键信息，导致求职者产生误解。收费陷阱：以各种名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等，然后以各种理由拒绝录用或消失无踪。三、法律后果虚假宣传招工将面临多方面的法律后果：民事责任：求职者因虚假宣传招工遭受损失的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失（如交通费用、体检费用等）和间接经济损失（如错失其他就业机会的损失）。行政责任：对于实施虚假宣传招工的用人单位，相关行政机关可以依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。刑事责任：如果虚假宣传招工行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。四、防范建议为了防范虚假宣传招工，求职者可以采取以下措施：核实信息：求职者应仔细核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息。避免轻信不明来源的招聘信息，以免上当受骗。谨慎付费：对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，避免陷入收费陷阱。正规的用人单位通常不会在招聘阶段要求求职者支付任何费用。保留证据：在求职过程中要注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。总结与建议：虚假宣传进行招工是违法的，并会受到多方面的法律制裁。作为求职者，要提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。同时，如果遇到虚假宣传招工的情况，要及时向相关部门举报并寻求法律帮助。如果您在求职过程中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

虚假招聘是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从民事法律角度：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。虚假招聘行为违背了诚信原则，可能构成欺诈。如果求职者因虚假招聘而遭受损失，如交通费、住宿费、误工费等，有权要求招聘方进行赔偿。案例说明：假设某公司发布虚假招聘信息，声称招聘高薪职位，吸引大量求职者前来应聘，并收取了求职者的报名费、培训费等费用，但最终并未提供承诺的职位。这种情况下，求职者可以依据民法典的相关规定，要求该公司返还收取的费用，并赔偿因此造成的损失。从行政法律角度：法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。虚假招聘行为可能扰乱就业市场秩序，损害求职者的合法权益，因此可能受到行政处罚。处罚措施：如果招聘方存在虚假招聘行为，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。具体罚款数额根据违法行为的情节和后果而定。从刑事法律角度：法律依据：在极端情况下，虚假招聘行为可能构成犯罪。例如，如果招聘方以非法占有为目的，通过虚假招聘的方式骗取求职者的财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律建议：对于求职者而言，在应聘过程中应保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪。如果发现招聘方存在虚假招聘行为，应及时向劳动行政部门或公安机关举报，并保留好相关证据以便维权。对于招聘方而言，应遵守相关法律法规，诚信招聘，不得实施虚假招聘行为。否则，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能承担刑事责任。如果你或你身边的人遇到了虚假招聘的问题，或者有其他关于劳动工伤、保险理赔方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

虚假招聘并高额收费是违法的，以下从不同角度为你详细分析：法律定性角度虚假招聘：根据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等规定，人力资源服务机构发布的招聘信息，应当真实、合法，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。如果未经招聘单位授权委托、未核实信息真实性就发布招聘信息，或者以人员已招满等为由，将求职者分流至其他公司工作等行为，都属于发布虚假招聘信息，是违法的。高额收费：同样依据上述法规，未经许可从事职业中介活动，或者向个人收取明示服务项目以外的服务费用等行为，也是违法的。正规的职业中介活动需要依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，未经许可擅自从事且收费，或者超出规定范围高额收费，都违反了法律规定。违法后果角度行政处罚：对于虚假招聘并高额收费的行为，人力资源社会保障行政部门有权进行处罚。处罚措施包括责令改正、没收违法所得、罚款等。例如，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。发布的招聘信息不真实的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。刑事责任：如果虚假招聘并高额收费的行为涉嫌诈骗，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，那么还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。求职者应对角度选择正规机构：求职者通过中介机构求职时，应选择有工商营业执照和人力资源服务许可证的正规机构，并核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务。核实招聘信息：对其发布的招聘岗位，求职者可通过官网、官微等多种渠道查询核实，避免被虚假招聘信息误导。及时维权：如果求职者的就业权益受到侵害，如遇到虚假招聘并高额收费的情况，请及时向当地人力资源社会保障部门举报投诉。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。如果你遇到了虚假招聘并高额收费的情况，或者有任何相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

虚假招聘骗取钱财是违法的，这一行为不仅违反了相关法律法规，还严重损害了求职者的合法权益，破坏了就业市场的正常秩序。以下从法律角度详细阐述虚假招聘的违法性及其后果：一、虚假招聘的法律定性欺诈行为：虚假招聘通常涉及用人单位或中介机构以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，因为它侵犯了求职者的知情权和选择权，使求职者在不知情的情况下做出了错误的决策。违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。虚假招聘显然违反了这一规定，因为它故意隐瞒或歪曲了关键信息，导致求职者产生误解。二、虚假招聘的常见形式职位虚构：用人单位发布根本不存在的职位，或者夸大职位的数量和待遇，诱使求职者投递简历或参加面试。这种行为不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能使求职者错失其他真正的就业机会。条件不实：在招聘信息中故意隐瞒或歪曲工作内容、工作环境、薪资待遇等关键信息，导致求职者产生误解。这种行为可能使求职者在入职后发现实际情况与招聘信息不符，从而产生不满和纠纷。收费陷阱：以各种名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等，然后以各种理由拒绝录用或消失无踪。这种行为直接骗取了求职者的钱财，给求职者带来了经济损失。三、虚假招聘的法律后果民事责任：求职者因虚假招聘遭受损失的，有权要求用人单位或中介机构承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失（如交通费用、体检费用等）和间接经济损失（如错失其他就业机会的损失）。求职者可以通过法律途径维护自己的权益，要求赔偿相应的损失。行政责任：对于实施虚假招聘的用人单位或中介机构，相关行政机关可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些行政处罚旨在惩罚违法行为，维护就业市场的正常秩序。刑事责任：如果虚假招聘行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。这包括有期徒刑、拘役、罚金等。四、如何防范虚假招聘核实信息：求职者应仔细核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息。避免轻信不明来源的招聘信息，以免上当受骗。谨慎付费：对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，避免陷入收费陷阱。在支付任何费用之前，务必确认招聘方的真实性和合法性。保留证据：在求职过程中要注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。这些证据可以作为证明虚假招聘行为的有力依据。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。

高薪诱招工，用人单位是否违法需视具体情况而定。以下从法律角度进行详细分析：一、高薪诱招工可能涉及的违法行为提供虚假招聘信息：表现：用人单位在招聘广告中承诺高薪，但实际入职后员工发现薪资待遇远低于承诺水平，或者高薪部分附带难以实现的业绩条件。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供虚假招聘信息，误导求职者，可能构成欺诈行为。劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。若因此给求职者造成经济损失，用人单位还需承担赔偿责任。就业歧视与不公平待遇：表现：虽然高薪诱招本身不直接构成就业歧视，但若高薪仅针对特定群体（如性别、年龄、学历等），而排斥其他群体，则可能涉及就业歧视。法律后果：根据《就业促进法》，就业歧视是违法的。用人单位若因此被投诉或起诉，可能面临行政处罚或民事赔偿。非法收取费用：表现：有些不法用人单位可能以高薪为诱饵，要求求职者先缴纳报名费、培训费等费用。法律后果：根据相关法律法规，用人单位不得向求职者非法收取费用。若违反，劳动行政部门可以责令其退还所收费用，并可能处以罚款。二、高薪诱招工合法的情形真实高薪承诺：若用人单位在招聘广告中承诺的高薪是真实可行的，且入职后员工确实能够获得相应薪资，则不构成违法行为。明确薪资结构与条件：用人单位在招聘时明确说明高薪的构成（如基本工资+绩效奖金）及实现条件（如完成特定业绩目标），且这些条件合理可行，则不构成欺诈。三、法律建议求职者角度：在应聘前，务必仔细阅读招聘广告，了解薪资结构、福利待遇及实现条件。保留好招聘广告、面试记录等证据，以防用人单位事后反悔或提供虚假信息。若发现用人单位存在违法行为，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。用人单位角度：遵守相关法律法规，确保招聘广告的真实性和合法性。明确薪资结构与条件，避免给求职者造成误解。尊重求职者的权益，不得进行就业歧视或非法收取费用。总结来说，高薪诱招工本身并不直接构成违法行为，但若用人单位在招聘过程中存在提供虚假信息、就业歧视或非法收取费用等行为，则可能触犯法律。因此，无论是求职者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公平性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

找工作时遇到虚假宣传是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位故意提供虚假信息或者隐瞒重要事实，就构成了虚假宣传，这是违反法律规定的。虚假宣传的具体表现虚假宣传在找工作过程中可能表现为多种形式，例如：夸大职位待遇：用人单位可能夸大职位的薪资、福利或晋升机会，以吸引求职者。虚构公司实力：通过虚构公司规模、业绩或市场地位，提升公司在求职者心中的形象。隐瞒不利信息：如隐瞒公司存在的法律纠纷、财务问题或不良记录等。法律后果与责任如果求职者因用人单位的虚假宣传而遭受损失，如签订了不公平的劳动合同、遭受了经济损失或精神损害等，求职者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括：赔偿损失：用人单位可能需要赔偿求职者因虚假宣传而遭受的经济损失，如交通费、住宿费、误工费等。承担违约责任：如果虚假宣传导致劳动合同无法履行或履行不当，用人单位可能需要承担违约责任，如支付违约金或继续履行合同等。行政处罚：根据相关法律法规，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。求职者的应对策略作为求职者，在面对可能的虚假宣传时，可以采取以下策略来保护自己的权益：谨慎选择：在求职过程中，要谨慎选择用人单位，尽量通过正规渠道获取招聘信息，避免被虚假宣传所迷惑。核实信息：在签订劳动合同前，要仔细核实用人单位提供的信息，如通过查询公司官网、咨询行业人士或查看公司评价等方式来了解公司的真实情况。保留证据：如果发现用人单位存在虚假宣传行为，要及时保留相关证据，如招聘广告、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果因虚假宣传而遭受损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议找工作时遇到虚假宣传是违法的，求职者有权要求用人单位承担相应的法律责任。作为求职者，在求职过程中要保持警惕，谨慎选择用人单位，并核实相关信息。如果发现用人单位存在虚假宣传行为，要及时保留证据并寻求法律帮助。如果你在找工作过程中遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

招聘虚假宣传主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释，以及招聘虚假宣传可能带来的法律后果：一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位在招聘过程中进行虚假宣传，未如实告知劳动者相关信息，就违反了这一条款。第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果用人单位通过虚假宣传，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能被视为无效或部分无效。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如果劳动者因用人单位的虚假宣传而签订了无效的劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果用人单位的虚假宣传导致劳动合同无效，并给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。二、《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定第八条：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。虽然这一条款主要针对的是商品或服务的宣传，但招聘过程中的虚假宣传，如夸大公司规模、职位待遇等，也可能被视为对“服务”（即招聘服务）的虚假宣传，从而违反这一条款。不过，更直接的应用可能是在招聘平台或广告中，如果用人单位通过虚假宣传吸引求职者，也可能构成不正当竞争。第二十条：经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。如果用人单位的招聘虚假宣传行为被认定为不正当竞争行为，将可能面临严重的行政处罚。三、招聘虚假宣传的法律后果招聘虚假宣传不仅可能违反上述法律条款，还可能给用人单位带来一系列法律后果，包括但不限于：劳动合同无效或部分无效：如前所述，如果虚假宣传导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可能需要承担赔偿责任。行政处罚：如果虚假宣传行为被认定为不正当竞争行为，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。声誉损害：虚假宣传还可能损害用人单位的声誉，影响其未来的招聘和业务发展。因此，我建议用人单位在招聘过程中务必遵守相关法律法规，如实宣传公司情况和职位信息，以避免不必要的法律风险和声誉损害。如果您在招聘过程中遇到了相关法律问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。

以虚假高薪诱骗工人工作的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位以虚假高薪诱骗工人，显然违反了这一规定，未如实告知劳动者劳动报酬等关键信息。同时，《劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，以虚假高薪诱骗工人签订的劳动合同，可能被认定为无效合同。《刑法》的相关规定（在极端情况下）：如果用人单位的虚假高薪诱骗行为情节严重，构成诈骗罪的，还可能面临刑事处罚。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然这一条款通常适用于个人之间的诈骗行为，但在某些极端情况下，如果用人单位以非法占有为目的，通过虚假高薪诱骗工人并骗取其财物（如押金、培训费等），也可能构成诈骗罪。法律后果与责任劳动合同无效的后果：如果劳动合同被认定为无效，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使劳动合同无效，劳动者仍然有权获得与其实际工作相符的报酬。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。刑事责任的后果（在构成诈骗罪的情况下）：如果用人单位的虚假高薪诱骗行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。此外，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因诈骗行为所遭受的损失。实际建议与操作对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作内容、工作条件等关键信息。如果发现用人单位存在虚假宣传或欺诈行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在求职过程中，要保持警惕，不要轻易相信用人单位的高薪承诺。可以通过查询用人单位的信誉、了解行业薪资水平等方式来验证其承诺的真实性。对于用人单位：应当遵守法律法规，如实告知劳动者相关信息，不得以虚假高薪等欺诈手段诱骗劳动者签订劳动合同。否则，将面临法律制裁和声誉损失。在招聘过程中，应当注重诚信和透明度，通过合法、合规的方式吸引和留住人才。总结来说，以虚假高薪诱骗工人工作的行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，诚信行事。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

假招聘（虚假招聘）是违法的，并且会面临多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性虚假招聘通常涉及用人单位或中介机构以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，侵犯了求职者的知情权和选择权，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。二、法律责任民事责任缔约过失责任：招聘方发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用。一旦求职者发现招聘虚假，招聘方因违背诚实信用原则，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。例如，求职者因应聘而参加培训、购置服装等产生的费用，招聘方应予以赔偿。侵权责任：在虚假招聘过程中，如果招聘方非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，还构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求招聘方停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。同时，若招聘平台未尽审慎义务，可能对求职者损失扩大部分承担连带责任。行政责任劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。用人单位以自己名义发布虚假招聘信息的，也将受到相应处罚。市场监管部门处罚：虚假招聘如果构成虚假宣传，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。其他行政法规：根据《劳动力市场管理规定》和《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时不得提供虚假招聘信息，违者将由相关部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，还可能吊销人力资源服务许可证。刑事责任诈骗罪：若虚假招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。非法获取公民个人信息罪：招聘方通过虚假招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。根据刑法规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。三、实际案例与防范建议实际案例：曾有用人单位发布虚假招聘信息，以高薪为诱饵吸引求职者，然后以各种理由拒绝录用或要求求职者支付高额培训费、押金等费用。这些行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。防范建议：核实信息：求职者应仔细核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息。谨慎付费：对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，避免陷入收费陷阱。保留证据：在求职过程中要注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。总结来说，虚假招聘是违法的，并会受到多方面的法律制裁。用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。如果你或你身边的人遇到了虚假招聘的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

虚假招工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、民事责任层面缔约过失责任：用人单位发布虚假招工信息，求职者基于该错误信息投入了时间、精力以及费用，比如为应聘参加培训、购置服装等产生的费用。一旦求职者发现招工信息虚假，用人单位因违背诚实信用原则，需要赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。侵权责任：在虚假招工过程中，用人单位若非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，就构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求用人单位停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，例如因信息泄露遭受诈骗造成的财产损失。同时，若招聘平台未尽到审慎义务，可能对求职者损失扩大部分承担连带责任。二、行政责任层面劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。用人单位以自己名义发布虚假招工信息的，同样会受到相应处罚。市场监管部门处罚：虚假招工构成虚假宣传的，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。其他行政法规处罚：依据《劳动力市场管理规定》和《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时不得提供虚假招工信息，违者将由相关部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，还可能吊销人力资源服务许可证。三、刑事责任层面诈骗罪：若虚假招工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，且数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。非法获取公民个人信息罪：用人单位通过虚假招工大量收集求职者个人信息，情节严重的，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。根据刑法规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。法律建议用人单位在招工过程中应严格遵守相关法律法规，确保招工信息的真实性和合法性。求职者也应提高警惕，仔细甄别招工信息的真实性，避免陷入虚假招工的陷阱。若遇到虚假招工情况，求职者可以收集相关证据，如虚假招工信息截图、与用人单位的沟通记录等，向劳动保障行政部门、市场监管部门等相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

针对“高薪虚假招聘”这一问题，核心结论是：您可以通过收集证据、向相关部门投诉举报、提起民事诉讼或报警处理等方式来维护自身权益。以下是具体分析和建议：收集证据，固定事实遇到高薪虚假招聘时，首先要保持冷静，尽可能收集与招聘相关的所有证据，包括但不限于：招聘广告截图、聊天记录、邮件往来、面试通知、公司宣传资料等。这些证据将有助于后续维权时证明招聘方的虚假宣传或欺诈行为。向相关部门投诉举报劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队投诉，反映招聘方存在虚假招聘、欺诈等违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。市场监管部门：如果招聘方通过虚假宣传误导求职者，您还可以向市场监管部门举报，要求其对招聘方的虚假广告行为进行查处。公安机关：若招聘方涉嫌诈骗等刑事犯罪，您应立即向公安机关报案，提供相关证据，协助警方调查处理。提起民事诉讼，要求赔偿如果因虚假招聘导致您遭受经济损失（如交通费、住宿费、误工费等），您可以向法院提起民事诉讼，要求招聘方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明招聘方的过错以及您因此遭受的损失。加强防范，避免再次受骗核实公司信息：在应聘前，务必通过企业信用信息公示系统、天眼查等渠道核实公司的真实性和合法性。谨慎对待高薪诱惑：对于明显高于市场水平的高薪职位，要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。签订书面合同：在入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免口头协议带来的风险。温馨提示：在处理高薪虚假招聘问题时，建议您优先通过合法途径维权，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。