针对您提出的“试用期内辞职如何给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，试用期内辞职的劳动者是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
接下来，关于工资的具体计算和支付方式，我为您详细阐述如下：
一、工资标准与计算方式
工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 同时，该工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
计算方式：
- 工资的计算通常按照实际工作天数进行。首先，需要确定试用期的日工资标准，这可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 然后，用日工资乘以实际出勤天数，即可得出您应得的工资总额。
二、加班工资的计算（如适用）
- 如果在试用期内存在加班情形，用人单位应依法支付加班工资。
- 具体计算方式为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。加班工资的计算同样以日工资为基础。
三、支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果劳动合同中有其他约定支付周期，且该周期不违反法律法规的强制性规定，也应按照约定执行。但无论如何，支付周期都不应超过正常的工资支付周期。
四、特殊情况处理
- 在试用期内，如果您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。
- 但这种情况下，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害您的基本权益。
五、权益维护途径
- 如果用人单位拒绝支付您试用期辞职的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
综上所述，试用期内辞职的劳动者有权获得工资，且工资的计算、支付以及加班工资的处理都应遵循相关法律法规的规定。如遇用人单位拒付工资的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。