无犯罪证明开不下来并不意味着一定不能工作，但可能会对某些特定岗位或行业的工作产生影响。以下从不同角度进行分析：

1. 特定岗位或行业的要求：

   • 在一些涉及国家安全、金融、教育等重要领域的岗位中，用人单位通常要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工具备良好的品德和行为背景，避免潜在的安全风险。例如，从事教师、警察、司法等职业，无犯罪记录证明往往是必备条件之一。
   • 若无法提供无犯罪记录证明，在这些特定岗位或行业的应聘中可能会遇到障碍，甚至导致应聘失败。

2. 普通岗位的影响：

   • 对于一些普通岗位，如一般的办公室工作、销售、客服等，可能并非绝对要求提供无犯罪记录证明。这些岗位更注重应聘者的专业技能、工作经验和沟通能力等。
   • 然而，即使在这些普通岗位中，如果用人单位在后续工作中发现员工存在犯罪记录，也可能会根据公司的规章制度或相关法律法规进行处理，如解除劳动合同等。

3. 法律后果与建议：

   • 如果因为无法提供无犯罪记录证明而失去工作机会，这并不构成法律上的歧视或不当解雇。因为用人单位有权根据岗位需求和公司规定来设定招聘条件。
   • 对于无法开具无犯罪记录证明的情况，建议首先了解具体原因。如果是因为个人历史问题（如曾经受过刑事处罚），那么需要正视这个问题，并考虑是否适合从事某些特定岗位。
   • 如果是因为程序上的问题（如证明开具流程不熟悉、材料不全等），可以咨询当地公安机关或相关部门，了解具体的开具流程和所需材料，以便尽快解决问题。

额外建议：

• 在求职过程中，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，建议提前了解并准备好相关材料，以免因证明问题而错过工作机会。
• 如果对无犯罪记录证明的开具流程或要求有疑问，可以直接向当地公安机关或相关部门咨询，以获取最准确的信息。

如果有任何关于法律方面的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。