您好，关于您提出的“人事代理是否认工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，人事代理是认可工龄的。根据人事代理业务的相关政策，办理人事代理是大中专毕业生等各类人员享受计算工龄、认定身份（确定干部身份）、转正定级、确定工资、申报评定职称等权益的首要条件。具体来说，未落实工作单位的各类大中专毕业生，在人才交流中心办理了人事代理后，可以从毕业之年起计算工龄。这一政策是为了保障毕业生的权益，确保他们在等待就业期间，工龄不会因此中断。

对于您的情况，如果您在办理人事代理期间已经按照规定缴纳了人事代理费用，并且人事代理合同中明确有核算工龄的条款，那么您在人事代理期间的工龄是应该被认可的。不过，需要注意的是，工龄的认定可能还受到其他因素的影响，比如您是否参加了社会保险等。

以您提供的参考信息为例，有用户在办理人事代理后，通过补缴人事代理期间的社保，成功完成了工龄的补认。这说明，在某些情况下，补缴社保可能是认定工龄的一个必要条件。因此，如果您希望认定人事代理期间的工龄，建议您先了解当地的具体政策，看是否需要补缴社保。

至于去哪里办理工龄认定，这通常取决于您所在地的具体政策。一般来说，您可以咨询当地的人才交流中心或人力资源和社会保障部门，他们可以提供详细的指导和帮助。

总的来说，人事代理是认可工龄的，但具体认定可能受到多种因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。希望我的解答能够对您有所帮助。