劳务派遣公司并非每年都需要验资，但在特定情况下，如年度核验时未开展经营业务且无财务审计报告，可能需要提供资金验资报告。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣公司年度核验的一般要求
根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关通知，劳务派遣公司需要定期进行年度核验，以确保其经营活动的合法性和规范性。年度核验通常要求劳务派遣公司提交一系列材料，包括但不限于财务审计报告、经营情况报告等。这些材料用于审核劳务派遣公司的经营状况、财务状况以及是否遵守相关法律法规。
二、验资报告在年度核验中的角色
正常经营情况：在大多数情况下，劳务派遣公司需要提交的是年度财务审计报告，而非验资报告。财务审计报告能够全面反映公司一年的经营和财务状况，是年度核验的重要依据。
特定情况下的验资报告：然而，在特定情况下，如劳务派遣公司新取得许可证且未开展经营业务，或者因其他原因无法提供年度财务审计报告时，可能需要提供资金验资报告。验资报告主要用于证明公司的注册资本是否已按约定到位，是公司设立或增资时的重要文件。在年度核验中，如果劳务派遣公司无法提供财务审计报告，验资报告可以作为替代材料，以证明公司的财务状况。
三、实际操作中的建议
及时准备财务审计报告：劳务派遣公司应每年及时联系会计师事务所进行财务审计，并准备好年度财务审计报告，以备年度核验之需。
了解并遵守相关规定：劳务派遣公司应详细了解并遵守当地关于劳务派遣单位年度核验的相关规定，确保提交的材料符合要求。
咨询专业律师：如果在年度核验过程中遇到任何问题或疑问，劳务派遣公司应及时咨询专业律师，以获取准确的法律指导和建议。
四、法律后果
如果劳务派遣公司无正当理由逾期未提交年度核验材料，或者提交的材料不符合要求，相关部门可依法实施检查，并将其核验结果定为“不合格”。这可能导致劳务派遣经营许可证到期后不予延续，进而影响公司的正常经营。
如有任何关于劳务派遣公司年度核验或验资报告的具体问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。