用人单位并非必须每年都向劳务派遣公司支付服务费，具体是否支付及支付方式需根据双方签订的劳务派遣协议来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定优先：劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣公司之间的权利义务主要由双方签订的劳务派遣协议来约定。如果协议中明确规定了用人单位需每年支付服务费，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。反之，如果协议中没有此类规定，用人单位则无需每年支付。

2. 服务费性质与支付方式：服务费是劳务派遣公司为用人单位提供劳务派遣服务所收取的费用，其性质属于服务报酬。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体取决于双方的约定。如果协议中约定了分期支付，且明确了每年的支付金额和时间，那么用人单位需按约定执行。

3. 法律法规的约束：虽然法律法规没有直接规定用人单位必须每年支付服务费，但要求劳务派遣协议应当载明服务费以及其他与劳务派遣相关的费用项目和支付方式。这意味着，双方在签订协议时，应当就服务费等费用进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

4. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，用人单位与劳务派遣公司可以根据实际情况灵活协商服务费的支付方式和时间。例如，双方可以根据劳务派遣人员的数量、派遣期限、工作性质等因素来确定服务费的金额和支付方式。

建议：

• 用人单位在与劳务派遣公司签订协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于服务费的约定，确保自身权益得到保障。
• 如果对协议条款有疑问或需要修改，应及时与劳务派遣公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的协议内容。
• 在协议履行过程中，如发生纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

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