军队社会用工通常与军队的相应单位或部门签订劳动合同。具体来说，这主要取决于用工的性质和军队内部的管理规定。以下是对此问题的详细分析：
一、军队社会用工的性质
军队社会用工，指的是军队为了满足特定工作需求，如后勤保障、技术服务等，而从社会上招聘的非现役人员。这些人员不享有军籍，但按照军队的规定和要求进行工作。
二、劳动合同的签订主体
军队相应单位或部门：
- 在大多数情况下，军队社会用工的劳动合同是由军队的相应单位或部门（如后勤部、装备部等）与用工个人签订的。这些单位或部门代表军队行使管理权，负责用工的招聘、培训、考核和薪酬发放等事宜。
- 劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如军队通过劳务派遣方式用工时，劳动合同可能由劳务派遣公司与用工个人签订。但这种情况下，劳务派遣公司会与军队签订劳务派遣协议，明确双方在用工过程中的责任和义务。
- 然而，这种特殊情况并不改变军队作为实际用工方的本质，只是用工形式上的变化。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 军队社会用工的劳动合同签订应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序和要求。
注意事项：
- 在签订劳动合同时，用工个人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 军队相应单位或部门应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 双方应保持良好的沟通，及时解决用工过程中出现的问题和纠纷。
四、建议与指导
- 对于用工个人：在应聘军队社会用工时，应了解清楚用工的性质、工作内容和薪酬待遇等信息，并仔细阅读劳动合同条款。如有疑问或不明之处，应及时向军队相应单位或部门咨询并寻求法律指导。
- 对于军队相应单位或部门：在招聘社会用工时，应严格遵守法律法规和军队内部管理规定，确保用工的合法性和规范性。同时，应加强对用工个人的培训和管理，提高其工作能力和素质。
如有任何关于军队社会用工劳动合同的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。