您好，关于您提出的“离职后固定期限发工资是否可以要求一次性付清”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确回答您：离职后，您确实有权利要求工资一次性结清。这一权益是基于我国相关法律法规的明确规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位有义务在同日一次性地向劳动者结清所有工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。

进一步来说，对于个别地区可能存在的特殊规定，我们也应当予以遵循。例如，在深圳市，根据市政府发布的相关规章，用人单位在与员工劳动关系依法解除或终止之后，对于支付周期不超过一个月的工资，应当在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日内一次性付清。而对于支付周期超过一个月的工资，则可以在双方约定的支付日期进行支付。这样的规定既体现了对劳动者权益的尊重，也考虑到了用人单位的实际操作情况。

此外，用人单位必须严格遵守法律法规，充分尊重劳动者的权益，禁止任何形式的工资拖欠行为。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求其限期支付，并可主张逾期利息。在极端情况下，如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者还可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

在实际操作中，如果您的劳动合同中有关于工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。但是，如果合同未约定或约定不明，您完全有权要求用人单位一次性结算工资。

综上所述，离职后您有权要求工资一次性结清，这是基于我国法律法规的明确规定。如果用人单位未按时支付工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。