被公司开除的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未提前30天书面通知、未举证员工严重违纪等）单方解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金=经济补偿金×2。
     例：工作3年，月工资1万元，赔偿金=3×1万×2=6万元。

2. 公司合法解除劳动合同

   • 员工过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）：公司无需支付补偿。
     
   • 非员工过错（如经营困难、客观情况重大变化）：公司需支付经济补偿金（标准同上）。
     例：工作2年半，月工资8千元，经济补偿金=2.5×8千=2万元。

3. 未提前30天通知的额外补偿
   若公司合法解除但未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
   例：公司以“客观情况变化”为由解除，未提前通知，需支付经济补偿金+1个月工资。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据。
  
• 若公司拒付赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  
• 具体赔偿需结合解除理由、证据充分性判断，建议提供细节进一步分析。
  

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