正式工之所以需要跟劳务派遣保持距离，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 劳动关系与权益保障的差异：

   • 正式工通常与用人单位直接建立劳动关系，享受用人单位提供的完整福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等，且其权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
   • 劳务派遣工则与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。这种模式下，劳务派遣工可能面临权益保障不如正式工全面的问题，如社会保险缴纳基数可能较低、福利待遇可能不如正式工等。此外，一旦发生劳动纠纷，劳务派遣工可能需要同时面对劳务派遣公司和用工单位，维权过程可能更为复杂。

2. 职业发展与晋升机会的限制：

   • 正式工在用人单位内部通常拥有更多的职业发展和晋升机会，因为他们与用人单位建立了长期的劳动关系，更容易获得单位的信任和培养。
   • 劳务派遣工则可能因劳动关系的不稳定性而面临职业发展和晋升机会的限制。他们可能被视为“临时工”或“外来者”，难以融入用人单位的核心团队，从而影响其职业发展和晋升前景。

3. 工作稳定性与安全感的缺失：

   • 正式工通常享有较高的工作稳定性，因为他们与用人单位建立了长期的劳动关系，除非出现严重违纪或违法行为，否则用人单位一般不会轻易解除劳动合同。
   • 劳务派遣工则可能面临工作不稳定的风险。一旦用工单位不再需要劳务派遣工，或者劳务派遣公司与用工单位的合作终止，劳务派遣工就可能面临失业的风险。这种不确定性可能给劳务派遣工带来较大的心理压力和安全感缺失。

4. 法律责任与风险承担的不同：

   • 在劳动纠纷中，正式工通常可以直接向用人单位主张权利，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣工在劳动纠纷中则可能面临更复杂的法律责任承担问题。他们可能需要同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利，而这两个主体之间可能存在责任划分不清的情况，导致劳务派遣工在维权过程中面临更大的困难和风险。

法律建议：

• 对于正式工而言，保持与劳务派遣的距离有助于维护自身权益的稳定性和全面性。如果面临与劳务派遣相关的法律问题，如劳务派遣合同的签订、履行、变更或解除等，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，规范劳务派遣用工行为，避免侵害劳务派遣工的合法权益。对于劳务派遣工而言，也应增强自我保护意识，了解自身权益和维权途径，以便在必要时维护自身合法权益。

总结：正式工与劳务派遣保持距离，主要是为了维护自身权益的稳定性和全面性，避免因劳动关系的不稳定性、权益保障的差异、职业发展与晋升机会的限制以及法律责任与风险承担的不同而带来的不利影响。