没签劳动合同的双倍工资是实得工资的双倍，但需扣除已支付的部分。具体来说，这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”并非指工资总额的双重计算，而是指劳动者每月实际获得薪酬的双倍，即已支付的工资部分应予以扣除。

计算方式

双倍工资的计算公式通常为：月均工资 × 未签劳动合同的月数 × 2。但需要注意的是，由于已支付了一倍工资，所以实际主张的是另一倍工资的差额。例如，如果劳动者月均工资为5000元，未签劳动合同的月数为6个月，那么用人单位应支付的另一倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。

适用情形

1. 用工超过一个月不满一年：

   • 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至满一年前的期间（最多11个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额。

2. 应签而未签无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当满足一定条件时（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未订立，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资的差额。

不适用情形

1. 非用人单位原因未签订劳动合同：

   • 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。

2. 已签订其他有效协议替代劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款，则一般不支持双倍工资的诉求。

实际案例

以新密法院审理的一起劳动争议案件为例，陈某作为人事专员入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。离职后，陈某申请劳动仲裁并获得了未签订劳动合同的双倍工资差额支持。法院在审理过程中查明，公司确实未与陈某签订劳动合同，且未举证证明陈某职责包含与其他员工签订劳动合同，因此判决公司支付双倍工资差额。

建议与提醒

• 劳动者：如果发现所在企业未与其签订书面劳动合同，请务必主动提出相关要求，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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